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视频演示 制造业薪酬核算系统有哪些？如何快速计算工资？现阶段企业面临着如何在提高生产效率和维持员工满意度之间找到平衡的挑战，工资支付模式作为员工激励及企业成本管理的重要工具，一直以来都受到企业管理层的高度关注。计件工资模式因其激励高产出而受到制造业的青睐，而工时工资模式则因为保障员工稳定收入而在质量要求高的行业中占据一席之地。不过，在实践中，两者的结合往往能够更高效地应对多变的生产需求。
薪酬核算系统不仅能够设定计件规则，还支持工时工资规则，下面我们来一起了解它的具体功能有哪些。
1、员工薪酬方案制定
薪酬核算系统支持员工的薪酬方案制定，针对于不同的岗位可以设定不同的薪资科目和对应的算薪规则，便于企业对于不同岗位、员工可以独立进行工资管理和计算。薪酬方案支持算薪公式自定义，上手操作简单，支持按岗位保持薪酬方案。
2、计件规则设置
薪酬核算系统支持计件工资管理和工时工资管理，能够对班组、岗位、个人设定相应的计件或工时规则，支持设定不同工序的单价、标准量合格率及计价规则等参数，支持手动录入计件数量或通过第三方计数器导入计件数据。在计算车间员工计件工资时，系统直接按照计件工资规则所设定的公式进行计算。
3、综合工资计算
薪酬核算系统能够实现自动核算员工工资，一键计算员工综合工资，系统根据每个员工的薪酬方案对应的薪资科目及算薪规则，并获取相应的科目数据，然后自动计算员工工资。比如计算员工计件工资的同时，也还会去计算员工工时，再综合来计算员工工资。
4、社保公积金管理
薪酬核算系统支持社保和公积金的管理，能够自动获取当地的社保及公积金缴纳规则，选择不同标准进行缴费。同时系统还支持对员工的福利津贴管理，可以自定义福利津贴项目，支持对不同部门、岗位及员工设定福利津贴项。
5、个税一键申报
薪酬核算系统支持个税的申报功能，对员工综合工资需缴税部分进行个税计算和申报，自动计算社保、公积金等免缴额度。
6、工资条明细生成
在完成员工工资的计算后，系统会自动出具员工的工资条明细信息，支持打印成纸质工资条。工资条包含了员工的各薪资项目及内容明细，员工可以清楚的了解自己的计件数量、单价和计件工资总额。另外，员工还可以通过员工自助app来查询自己的工资明细，对有疑问的地方可以提起申诉和反馈。
以上就是制造业薪酬核算系统有哪些？如何快速计算工资？的全部内容了。薪酬核算系统为企业提供全面，具有前瞻性的工资管理策略。作为企业一体化薪酬管理工具，既提升了生产效率，又增强了企业的合规性和员工的满意度。
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