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视频演示 在当代企业经营管理中，人力资源部门承担着关键性的角色，是企业可持续发展的重要支撑。随着信息技术的飞速发展，人力资源系统成为了优化人力资源管理工作、提升效率的重要工具。那么，企业使用HCM人力资源管理系统可以解决哪些实际问题呢？
企业使用HCM（Human Resource Management，人力资源管理系统）可以解决许多实际问题，例如：
1、招聘与员工入职：
简化招聘流程，实现在线筛选简历和跟踪候选人状态。
自动化入职手续，减少人力和时间在新员工入职流程上的消耗。
提高招聘效率和质量，通过数据分析高效匹配合适人才。
2、员工数据管理：
集中存储员工信息，便于检索、更新和备份。
统一员工档案管理，确保信息的一致性与安全。
3、绩效评估：
自动化绩效管理流程，跟踪员工目标和成就。
提供多维度反馈机制，帮助员工了解自身的表现和改进点。
4、薪资和福利管理：
精确计算员工工资、奖金和其他福利，减少人工错误。
简化税务报告和合规性流程。
5、培训与发展：
跟踪员工的技能发展和培训历程。
规划和实施职业发展计划，继续教育和认证。
6、劳动合同和合规管理：
维护劳动合同的有效期和续签提醒。
确保企业遵守相关劳动法律和行业规定。
7、人员调度和排班：
优化员工轮班安排，确保人力资源的高效利用。
管理员工请假、加班和出差等，确保工作的连续性。
在数字化转型日益成为企业竞争力的关键时，具备高可用性、集成性、兼容性的人力资源管理系统，HCM人力资源管理系统无疑是企业实现人力资源管理优化、提高内部运营效率并最终赢得市场竞争的有力工具。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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