按照目前的政策规定来说，男职工退休年龄就是60周岁，但是，对于女职工退休年龄来说就要区分一个岗位，不同的岗位，其退休年龄是不一样的。那么，如何界定女性职工的岗位属于管理岗、专业技术岗还是工人岗位呢？

　　对于管理和专业技术职位，目前大部分地区的规定将退休年龄设定为55岁。相比之下，工人职位的员工则可以在50岁时申请退休。

　　然而，在过去几十年里，我国劳动力市场经历了巨大变化，劳动关系的多次转换尤其在民营企业中普遍存在。因此，确定某位员工是否属于管理职位或工人职位变得相当复杂。由于许多人在过去的十多年里可能既担任过管理职位，也从事过工人或专业技术职位，这就引发了一个问题：他们应以何种职业身份进行退休？

　　鉴于这种情况，退休身份的判定需要更明确的指导和规定，以确保在员工达到退休年龄时，他们的退休申请能够顺利而公正地处理。

　　至于以什么样的身份退休，关键要看大家的工作单位。

　　一、机关事业单位身份的认定。

　　对于公务机关及事业单位的退休人员，其历史岗位职责通常易于确认。由于这些部门的员工岗位和编制通常是固定的，且人事档案记录详尽，工作岗位明确无误，因此在退休时，依照相关岗位进行退休岗位的确定便可轻松实施。

　　二、企业女职工身份的认定。

　　在当前的企业环境中，确定员工退休时的身份认定变得相对复杂。这主要是因为，在过去数十年间，中国的企业体系经历了重大的改革，众多国有企业也实施了面向市场化的转型。因此，这种变化导致了对员工身份认定的模糊性。

　　在数十年前，国有企业的人事制度中，干部和工人的身份是明确区分的，且这一身份信息会被清楚地记录在人事档案中。这一做法使得员工身份的认定过程较为简单明了。

　　近十余年来，随着我国劳动力流动性的增加，依靠人事档案确定个人身份越来越困难。这是因为许多人的档案并未随着他们的劳动关系转移。例如，一个人可能原本在一座城市工作，并留有档案，但当他或她迁移到另一座城市工作时，档案可能未能随行，导致档案信息出现中断。

　　鉴于此，仅依据人事档案确定退休人员的身份已不再合理。因此，目前多数地区在认定女性职工的退休资格时，已不采用人事档案作为标准。取而代之的是，她们在退休前的工作岗位成为了认定的依据。

　　所谓的“退休前工作岗位”，通常是根据职工与企业签订的劳动合同来判定的。例如，若劳动合同中签订的是管理岗位或专业技术岗位，则退休年龄为55周岁；若签订的是工人岗位，则退休年龄为50周岁。

　　然而，不同省份对退休前工作岗位的认定标准不同。

　　以山东省的退休政策为例，对于原先具有干部身份的女性职工，如果她在达到50岁时已经在工人岗位连续工作满5年，她的退休年龄则定为50岁。然而，若同样的职工到达50岁时在工人岗位的工作年限不足5年，她的退休年龄将被设定为55岁。对于那些原本是干部身份的女性职工，如果她们曾在工人岗位工作，但在退休前又回到管理岗位，她们的退休年龄也将是55岁。

　　对于原工人身份的女性职工，如果她们在退休前在管理岗位上连续工作了10年以上，她们的退休年龄同样被定为55岁。而那些在管理岗位上连续工作时间不满10年的女性职工，她们的退休年龄则是50岁。此外，对于曾在管理岗位工作但在退休前返回工人岗位的原工人身份女职工，她们的退休年龄亦被规定为50岁。

　　本文已检查并润色，以确保其语法准确、用词恰当，同时保持了逻辑连贯性和专业术语的准确性。

　　让我们看看广东省的相关政策规定。

　　根据广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发的劳动和社会保障部的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114号文）中的第二点规定，对于女性职工当前岗位的确定，应以用人单位与劳动者签署的劳动合同为准。无论她们之前是工人还是干部，现岗位的分类应依照劳动合同中所明确的岗位来界定。凡是在现岗位工作满一年以上的，都应以现岗位来确认她们的职业身份。

　　从这可以看出，不同省份对女性职工职业身份的认定标准存在差异。然而，目前大多数省份的规定基本相似，通常要求职工在退休前的岗位上连续工作1至5年。这意味着不论职工过去数十年的工作经历如何，无论她们是否曾经担任管理、专业技术或工人岗位，只要在退休前数年内持续从事某类岗位工作，她们的退休身份就将依照该岗位确定。

　　以广东省为例，若一名女性职工在绝大部分职业生涯中担任管理岗位，但在退休前最后一年与企业重新签订了劳动合同，转变成工人身份，并且该合同持续了超过一年，她就有资格以工人身份退休，并可在50岁时办理退休手续。

　　实际情况中，确有不少人采取了这种做法。例如，一些希望能在50岁时提前退休的女性管理岗位职工，她们会提前与企业重新签订劳动合同，转换自己的职业身份为工人，以便按照相关规定尽早退休。

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