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视频演示随着科技的快速发展，信息化已逐步渗透到企业的各个领域，其中，薪酬管理软件就是信息化在人力资源领域的重要应用之一。薪酬管理软件通过先进的技术手段，实现了人事和工资管理的自动化和数字化，有效提高了企业的管理效率和工作标准化，满足了企业在人力资源管理方面的多元化需求。
那么，薪酬管理软件有哪些功能呢？
1、人事信息管理
薪酬管理软件包含了人事信息管理功能，由于工资计算需要以员工信息为基准，来获取其他工资相关数据来进行计算，所以系统具备人事信息管理功能。人事信息管理包含对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出等功能，能够自定义内容字段来存储更多信息。另外，还能够对员工的劳动合同和工作协议进行电子存档，便于员工随时调阅。
2、考勤数据统计
由于考勤数据与员工的工资相关联，所以对于薪酬管理软件来说，考勤数据的统计也尤为重要。一般情况下，系统能够对第三方考勤系统的数据进行识别，按照员工信息来逐个进行统计，生成员工考勤数据，便于系统进行员工的工资计算。一般情况下，薪酬管理软件还内置了考勤管理功能，结合第三方考勤打卡设备，可以进行考勤管理，在计算工资时可以直接获取考勤数据信息，不再需要人工填入或者导入数据。
3、绩效数据计算
员工的绩效数据往往与其工资相关，所以需要薪酬管理软件对员工的绩效数据进行统计。一般来说，薪酬管理软件都会内置绩效管理软件，能够满足企业对员工的绩效管理需求，软件内置了主流的绩效管理方案，支持对绩效方案的自定义，能够自定义绩效内容、指标、权重、分值，通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效评分，然后薪酬管理软件就能够直接获取员工对应的绩效分进行工资的计算。
4、薪酬结构设定
员工的工资管理重点在于对薪酬结构的设定，薪酬管理软件支持了对薪酬结构的自定义设定，系统不仅包含了常见岗位的薪酬结构，而且还支持自定义薪酬结构和算薪公式，能够最大程度的满足企业对于不同岗位的薪酬管理，通过设定不同的薪酬结构来提现薪酬管理的价值。
5、自动计算工资
薪酬管理软件能够实现自动计算工资的前提是其获取到了薪酬结构内所需的全部数据，这样就可以实现自动化薪酬计算。所以系统在进行自动化算薪时，需要根据员工信息来逐个获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等等数据信息来自动计算工资，整个过程无需人工输入数据，一来提高了工资计算效率，二来保障了数据的准确性，使得企业的工资管理能够标准
6、工资数据报表
薪酬管理软件对于员工可以定期生成员工工资条明细，供员工在app上查阅和确认。员工对工资信息有疑问的可以进行申诉处理，同时系统还支持对工资条的打印，便于企业进行工资发放。另外，薪酬管理软件对于企业可以定期生成员工工资报表，帮助企业进行人力成本分析，适当进行人力资源的调配来达到降低人工成本提高产出价值的作用。
薪酬管理软件助力企业实现了多角度、全方位的高效管理。借助这种系统，企业可以实现人力资源管理工作的规范化、标准化，同时也有利于提升员工满意度，打造和谐的劳动关系。壮大企业的同时，也促进了企业社会责任的实现。
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