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视频演示 餐饮行业兼职人员多，机动性强，如何统一高效管控？随着社会的发展和技术的进步，餐饮行业迅速发展。不过，与此同时，这个行业也面临着一个重要的挑战：如何有效地管理大量的兼职人员和小时工。具有传统特性的餐饮行业，对兼职人员的管理需求强烈，然而对这些员工的工时和技能的管控却异常困难。
由于餐饮行业特性与对人力成本的管控需求，往往存在大量兼职工和小时工，这些兼职人员大多不稳定，出勤时间比较随机，大多数难以提前安排具体班次，一般由门店管理人员通过微信群，收集大家的可用时间，记录匹配人员技能信息，手动计算排班，店里忙的时候就安排过来上班，忙完也可以先走，不仅耗时耗力，也难免出现错漏。因此，兼职人员信息收集管控难、可用工时不可控、工时统计麻烦等，也是餐饮门店排班的一大痛点。
灵活用工智能排班，规范高效敏捷管理
红海eHR系统可以用数字化手段帮助企业统一规范管理兼职人员基本信息，包括可用技能、历史出勤记录等，支持兼职人员自助填写可出勤时间，在满足总工时需求与合规性的前提下，有效匹配兼职人员技能与时间，实现智能排班：可根据员工打卡时间、历史出勤时间、工作任务等，自动匹配合适班次，智能统计工时，减轻门店排班工作量，降低沟通与管理成本，提升员工满意度，从而提升顾客消费体验。
以上就是餐饮行业兼职人员多，机动性强，如何统一高效管控？的全部内容了，餐饮行业应该积极采用和推广数字化的人力资源管理系统，以解决兼职员工管理的问题。这不仅可以提升管理效率，降低成本，还能在提高员工和客户满意度的同时，为公司的长远发展创造良好的环境。
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