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视频演示每个法定节假日，基本上都离不开调休，今年的中秋国庆双节8天假更是如此，8天假虽爽，却是用连上7天班换来的。对于这样“前挪后借”的休假制度，很多人都大有意见。但任何政策和决定都是有原因的，那么，到底“前挪后借”调休的目的是什么呢？
根据国务院发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，9月29日至10月6日将进行放假调休，共计8天，随后还要连续上班7天。这次长假调休话题再次成为热门搜索。
确实，每次春节、五一、国庆等小长假，表面上被称为3天、5天、7天假期。但实际上7天的假期只有3天，而3天的假期只有1天，其余的时间都是从正常周末调出来的。“调出来”的小长假并不是真正的“假期”，只是“拼凑”而成。
有网友直言这样的“调休”让人“受不了”，于是提问：既然要放假，为什么不能真正放假，不再进行“调休”呢？这样的“小长假”不仅不过瘾，也不合理。实际上，对于“调休”的吐槽是有道理的，尽管“调休”已经实行了多年，但大多数习惯双休的人，如果在长假前后连续上班，确实会破坏生活节奏，让人身心疲惫。
然而，“调出来”的调休模式也并非完全没有好处，这种休假安排是在充分调查研究的基础上做出的权宜之计。毕竟，每个地方、每个单位的情况都有很大的差异，休假也是“众口难调”。因此，只能在整体调控的基础上考虑如何满足大多数人的旅行、休闲和消费需求。中国庞大的国土面积和众多的人口，情况各异，要想让每个人都满意，绝非易事。
调休的目的到底是什么？
放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
客观地说，我国的节假日制度一直在不断调整和完善中。国家正竭尽所能在保证劳动时间的前提下，让劳动者享受更多的假期，像“小长假”这样的新概念就是21世纪以来提出的。为了振兴假日经济，让国民享受更多的休息时间，假期的设计必须更加合理，才能符合民众的期望。
因此，我们需要勇于突破现有的休假方式，探索多种多样的休假模式，这才是解决休假问题的最佳途径。例如，除了调休，还可以适当延长假期、实行弹性放假、单位企业有效实施带薪休假等，这些都值得重视。总之，让休假更加合理不能仅限于“调出来”，我们还需要不断集聚更多智慧和达成共识，才能更好地满足人们的需求。
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