eHR管理系统选型需要关注什么？数据分析很关键！在当今的商业环境中，企业的人力资源管理效率对于整体运营成果至关重要。在这方面，包括数据分析在内的eHR管理系统已经被证明可以大幅提升企业的人力资源管理效率。通过eHR管理系统，企业可以自动化处理多种人力资源管理事务性工作，从而将企业的人力资源管理推向高效运作的新水平。

　　除了人力资源管理六大模块的基础功能外，eHR管理系统还具备了一些数据分析的能力，能够帮助企业解决很多问题。数据分析是eHR管理系统十分重要的功能之一，它在很多方面都对企业有很大的作用。

　　1、了解企业基本概况

　　eHR管理系统能够对企业的组织架构进行逐层分析，了解企业整体的人力资源数据概况，比如企业员工规模、组织架构明细、各部门人员配置、人员工资结构、部门绩效数据、招聘岗位、培训经历、部门经费等以及其他人员组织相关信息均能够得到全面的展现，管理人员可以通过全盘数据来了解公司、部门及个人的具体情况。

　　2、数据预警作用

　　eHR管理系统能够根据企业近期的人力资源数据变动来发挥预警作用，比如系统监测到近期员工流失率高、加班时长增多、考勤数据异常较多、企业费用增加、整体绩效下滑等等一些情况，就会对管理人员发出该项的警告信息，提醒管理人员该异常数据，针对这些异常情况去找到原因并做出对策，及时改善企业的管理状况

　　3、降低企业成本

　　eHR管理系统还能够通过数据分析来进行人力资源配置优化，综合降低企业成本。eHR管理系统通过分析各组织部门的人力资源数据，如人员配置、工资状况、考勤数据、绩效数据、产出情况等综合分析该部门的工作效率和产出价值，根据企业标准数值适当的进行人力资源调配，来综合降低成本，提高产出价值。

　　4、优化绩效情况

　　eHR管理系统对于企业内各部门、员工的绩效进行分析，对于绩效指标未达标的部门和员工进行提醒，激励员工完成绩效目标。系统通过将实际绩效数据与历史绩效数据进行对比，以及与预期绩效数据进行对比，来持续性的分析当前绩效情况，并进行优化和改进，帮助员工从根本上解决工作问题，来提升员工绩效情况。

　　5、决策数据支持

　　另外，eHR管理系统还能够提供企业发展战略决策的数据支撑。eHR管理系统对于企业整体人力资源数据的全面收集与分析，能够了解企业当前的人员布局情况、项目发展情况、企业资金和人力成本状况、企业的产值情况等以及其他一些全面数据，这些数据都能够客观的反应企业当前的发展状况，企业管理人员通过对这些数据的分析后，能够更好的作出企业发展决策，让其更符合客观事实情况。根据科学的数据做出正确决策，能够更好的帮助企业发展。
　　以上就是eHR管理系统选型需要关注什么？数据分析很关键！的全部内容了，eHR管理系统的投入使用创造性地结合了系统自动处理和数据分析两大优点，以大大提升企业的人力资源管理效率和效果。不仅可以实现人力资源的配置优化，提高工作效率，而且还能预警风险，降低运营成本，使企业得以更有效地应对复杂多变的市场环境。随着越来越多的企业开始认识到eHR管理系统潜在的价值，我们有理由相信eHR管理系统将在未来的企业运营中起到更为重要的作用。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。