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视频演示招聘信息管理软件六大功能模块包括什么？在当前的商业环境中，企业的发展和壮大带来了对高质量人才的巨大需求。随着业务规模的扩大和员工的不断流失，企业的招聘压力也在不断增加。实际上，招聘活动占据了企业HR部门近三分之一的时间，有些企业甚至设立专门的招聘专员或招聘主管岗位，以期获取更多优秀的人才。面对这样的挑战，一个值得探讨的问题是：我们是否可以利用招聘信息管理软件来解决招聘问题？
答案是：部分可以。尽管招聘信息管理软件并不能完全替代人力，但通过科技的力量，我们可以有效地提升招聘效率和质量。这就是招聘信息管理软件的力量所在。
下面我们一起看看招聘信息管理软件如何提升企业的招聘效率？
1、招聘职位管理
用人部门通过招聘信息管理软件提出了人员招聘需求，详细描述岗位的信息、职责、工作内容等等信息，经上级审核完成后，就可以提交至HR部门，HR部门了解相关职位信息后，可以发布到多个招聘网站。对于一些急需的职位，可以对HR进行提示，表示优先招聘此岗位，另外，招聘信息管理软件还能够定期提醒待招聘岗位，并提示招聘周期，以便于企业HR对待招岗位进行处理。
2、招聘渠道管理
招聘信息管理软件可以在企业HR登录各招聘网站后，下次可以一键登录各个招聘网站，还可以实现一键发布招聘信息至各个招聘网站，还能够自动根据职位自动搜索相关简历。
3、人才简历库管理
招聘信息管理软件可以自动去收取各个招聘网站的简历信息，自动分析后对职位信息进行匹配，并推送给HR，匹配度不高的简历将存储在企业的人才简历库中，方便企业下次查找。
4、面试管理
招聘信息管理软件可以对已经筛选为合适的候选人发送短信、邮件等面试通知，并提醒HR电话联系候选人进行面试，同时会提醒相关面试主管。另外对接人才测评工具，可在发出面试通知的同时，请候选人先进行测评。对于路途遥远的候选人，招聘信息管理软件还能够通过AI远程面试，无需候选人到达现场进行面试。
5、入职管理
候选人在通过面试后，HR整理相关入职信息、岗位信息、薪酬信息、公司资料等录入系统，招聘信息管理软件将直接生成offer发送给候选人邮箱，同时将候选人的信息及报到日期发送至用人部门，让用人部门提前做好相应准备。
6、招聘报表管理
招聘信息管理软件可以对公司的招聘情况进行统计，可以生成月度和季度招聘数据，可以按维度进行拆分，比如按部门、按职位等等进行周期性统计和分析，还能够统计面试人员的面试通过率情况，分析招聘成本等等，支持自定义报表。
通过招聘职位管理、招聘渠道管理、人才简历库管理、面试管理、入职管理和招聘报表管理，招聘信息管理软件有助于提高企业的招聘效率和质量，同时降低招聘成本。在当今高速发展的商业环境中，高效的人力资源管理不再是优势，而是生存的必要条件，而愿意适应并深入实施这一变化的公司，将更有可能在未来的人才战争中取得胜利。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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