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HR必看:如何通过绩效管理系统激励员工?

2023-08-18

红海云

  如何通过绩效管理系统激励员工?在任何企业的发展过程中,绩效考核都是重要且必不可少的一个环节。绩效考核不只是一个基本的管理过程,而是具有深远影响的战略工具。其核心价值在于激发员工的战斗活力,维持企业的战略发展方向的稳定,以及促进员工的个人成长。

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  绩效管理系统是企业进行绩效考核管理的好帮手,能够帮助企业建立标准化的绩效指标,全自动化、信息化进行绩效管理。目前市面上的绩效管理系统大多都能够满足基本的绩效考核需求,但很多都只单单用于绩效考核,亦或者仅支持少量的考核方式,无法完全自定义绩效指标和计算方式。红海云eHR融合绩效管理模块,全面支持并预设了市场上多种绩效考核方案,还能够针对特殊岗位自定义绩效方案,满足企业多种绩效考核需求。
  好用的企业绩效管理系统需要满足哪些功能呢?下面我们来梳理一下:

  1、员工信息管理功能

  员工信息管理是基本系统功能,其中包含了员工的基本信息、岗位信息、工作经验、项目经验、教育信息等等及其他信息,便于与绩效考核模块进行数据关联,按员工自动匹配对应的绩效方案。员工信息功能模块支持员工信息一键导入,支持Excel模板、HTML导入和导出。

  2、考勤管理功能

  考勤管理也是企业绩效管理系统的一项特色,对于一些以工时为核算机制的绩效方式,就能够很方便的获取工时信息,从而快速核算绩效情况。另外,也可以通过其他考勤工具导出的考勤数据导入到系统中,进行对应识别后形成考勤数据。

  3、自定义绩效考核类型

  绩效考核系统除了预设了市场上常用的几种考核方案,比如KPI|OKR|MBO|360等多种绩效工具,还可以自定义绩效指标,对绩效考核内容进行设定、考核指标的权重和分值设定,满足企业对一些特殊岗位的绩效考核。

  4、薪酬计算功能

  薪酬计算功能是紧跟绩效考核结果的,也与员工信息模块和考勤管理模块进行关联,便于直接调用员工的ID、岗位信息、考勤数据、补贴、社保、绩效数据等信息,直接一键进行工资核算。毕竟绩效考核的最终结果表现就是薪酬,所以绩效管理系统应该具备薪酬计算功能。

  5、定期绩效报告

  另外,绩效管理系统需要具备生成部门、个人绩效报告,可以按月度、季度,也可以自由调整时间跨度,根据企业员工日常绩效数据周期有关。绩效报告能够直接说明部门或个人的成绩情况,还有不足的地方,便于继续改进和成长。
  以上就是如何通过绩效管理系统激励员工?的全部内容了,对于现代企业而言,绩效考核是成功的关键,而绩效管理系统是实现有效绩效考核的重要工具。在选择绩效管理系统时,不仅需要考虑基本功能,也应重视软件的用户体验和定制化程度。因此,希望所有企业在发展的道路上都能找到适合自己的绩效考核工具,激发员工的潜能,促进企业的稳步发展。

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