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视频演示培训管理什么意思？培训管理的主要内容包括哪些？企业管理培训是对员工和管理者所进行的关键活动，它对提升企业效率，增强员工潜力，以及塑造企业文化具有巨大影响。
培训管理什么意思？
培训管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。培训管理是对人员进行培训所做的管理。现代企业之间、行业之间以及行业内部之间的竞争,归根结底是人力资源的竞争,其核心是人才的竞争。有效的培训管理将使员工在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职能相匹配,进而提高工作绩效。
现代企业培训管理工作既要满足企业整体发展的需要，又要兼顾员工个性化能力提升的需求，周而复始的大规模调研，五花八门的培训需求，筛选需求、整合资源、制定计划，人力资源部往往只能较为被动地组织和实施培训，到了年底可能又会面临管理层对于培训收益的质疑。
培训管理的主要内容包括有哪些？
培训管理制度主要包含有9大版块，分别是：
第一：总则，在总则的部分主要是要把制度目的、适用范围、培训原则和权责界定这4大核心内容阐述清楚，总则的内容是非常重要的，明确了边界和指导方针。
第二：培训体系及类别，这个部分主要是将企业内部的培训做好明确的类别划分，例如岗前培训、在职培训等。在职培训又可以区分出通用技能类、专业技术类、管理类等，具体分类可以根据内部的培训体系进行。
第三：培训计划的拟定，这个部分主要是明确培训计划的拟定流程及相应要求，作为后续工作的落地执行标准。
第四：培训课程的开发，这个部分主要是明确内部培训课程的开发流程，形成课程开发的标准化流程，提高课程开发的效率。
第五：培训组织实施与记录，这个部分主要是明确各项实施内容的要求及落实方法。
第六：内部讲师管理，这个部分主要是明确内训师管理的制度和方法。
第七：培训考核与应用，这个部分主要是要明确各层级员工的学习要求，跟绩效挂钩。
第八：培训费用，这个部分主要是明确各类培训的费用预算及要求；
第九：其他事项，这个部分主要是把制度中相关的表单制作成相应的附件内容，方便最终的应用。
以上就是培训管理什么意思？培训管理的主要内容包括哪些？的全部内容了。
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