如何理解职介招聘？职介招聘如何改变就业市场？招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。而负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
　　职介招聘是一种不同于传统招聘方式的就业方法，近年来在各行各业中越来越显笼罩影响力。在这种方式下，职介所或就业机构不仅代理用人单位的人力资源管理工作，实现用人单位与求职者双方的利益，而且为求职者的就业目标施展独特的助力。以收取适当的费用作为帮助企业完成招聘任务的方式，职介招聘构成了一种服务模式，有利于用人单位寻找所需的人才，也利于求职者找到满意的工作。

　　1、什么是职介招聘？

　　职介招聘又称为职业中介所招聘或职业介绍所招聘等，是以牟取求职者与用人单位双方利益为首要目的从而代理用人单位人力资源管理的工作，顾名思义就是收取用人单位适当的一定费用，从而帮助用人单位达到或完成某项人力资源管理任务。换句话说，也叫帮助用人单位进行招聘工作，如：“找人”“招人”“招工”等，与此同时又以收取求职者利益为首要目的而开设的就业机构，从而帮助求职者达到最终的应聘和被聘用的目的。

　　2、职介招聘流程是怎么样的？

　　职介招聘要求求职者进行求职登记，了解并接受职介所的收费和退费规定。求职者根据本人能力、特长、爱好等条件选择与其最匹配的职位。在这个过程中，职介所会依据求职者的需求提供专业的、个性化的面试指导和推荐服务。最后，求职者就可以凭借职介所提供的推荐面试机会，与用人单位面谈，进一步确认职位的匹配度。这种操作流程，不仅有效、专业，还具有足够的灵活性，以满足不同求职者的不同需求。那么，职介招聘的具体流程是怎么样的呢？
　　①求职登记
　　了解职介所职业介绍《收、退费规定》与《求职报名须知》并填写《求职登记表》。
　　②选择应聘岗位
　　对应聘职介网站或职介所服务大厅发布的招聘信息，从中选择与己合适的招聘岗位。
　　③推荐面试
　　选中招聘岗位后，按招聘信息中的经办人编号，向经办人（职介员）了解与咨询，告知其学历、工作技能、工作经历等个人求职信息并进行初试与面试指导。初试与面试指导完成后，办理应聘手续并交付中介费，之后安排跟用人单位面试。
　　④应聘面试
　　携带证明个人身份、学历、工作技能，经历等有效证件，到招聘单位应聘面试。如面试未成功，由招聘单位在《推荐书》上注明未成功原因并由职介经办人员在《收据》上签字。凭《推荐书》《收据》到收银台处按《收、退费规定》办理退费手续进行退费。如面试成功，则按招聘单位要求按时报到上班。
　　有趣的是，职介招聘在一些特定的行业中更加受欢迎。例如餐饮行业，由于其劳动力需求大且需要不断招聘服务员、厨师等岗位人员，职介招聘成为了最适合的选择。另外，建筑行业、家政服务行业、销售行业，甚至是需要专业技能的医疗行业和教育行业等，都频繁地使用职介招聘这个有效工具，以满足其多样化且具体的人力资源需求。
　　以上就是如何理解职介招聘？职介招聘如何改变就业市场？的全部内容了。职介招聘的出现极大地改变了招聘的方式，帮助用人单位和求职者双方达到最优选择。不过，值得注意的是，职介招聘也有其特殊性，对此，用人单位和求职者在选择和应用时，需要仔细考虑其收费和可能发生的退费情况，这样才能更好地利用这种招聘方式，使之在各个行业发挥出最大的效益。

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