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视频演示随着企业对超时加班问题的关注度不断提高，如何依法规范用工以及保护员工合法权益成为越来越重要的议题。最高人民法院与人力资源和社会保障部共同发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准。这表明企业必须重视合规化用工管理，避免因超时加班问题引发劳动争议。越来越多的企业引入了假勤管理系统，保障员工享有合规、高效、公平的劳动环境。
全流程管控加班
红海云假勤管理系统作为一种实用工具，能帮助企业在合规的前提下实现高效的用工管理。通过事前、事中、事后三个阶段全流程管控加班，避免无效加班并维护员工权益。事前阶段，系统可以通过加班预算控制员工每日、每月、每季度加班额度；事中阶段，系统将加班单与员工打卡数据比对，以确保输出准确的加班时数；事后阶段，针对不同类型的员工，灵活设置加班支付和调休政策。
降低不合理加班和成本
首先我们来看一个“员工实名认证App打卡记录可作为加班证据”的案例：
林某入职某教育咨询公司，工作期间每周工作六天，并提交了某实名认证打卡App打卡记录。某教育咨询公司不认可真实性，但未提交考勤记录和工资支付记录。最终，仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费一万元。
虽然林某提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的APP打卡记录互为印证，能够证明存在加班事实。用人单位应当充分保证劳动者的合法权益，通过更透明、更人性化的方式，增强员工对企业的认同感，从而激发员工的工作积极性。
借助红海云假勤管理系统实现用工管理，可以保障员工权益，同时有利于构建和谐员工关系，降低加班工时占比，提高员工工作效率和满意度。在加班问题上，该系统能帮助企业进行智能排班、实时查看员工工时和薪资结果，降低不合理加班和无谓的加班成本。
提高员工效能与满意度
高效劳动力管理并非仅仅依靠延长工作时间。企业应从组织设计、管理调度和个体激活等多个层面提高员工效能和满意度。红海云假勤管理系统可精细化地管理员工的出勤状态，预防和处理异常情况，以实现更高的员工时间利用率。此外，系统中的工作成果可视化和实时透明的激励机制都有助于促使员工自主工作，实现自我驱动的工作模式，避免无效加班。
总之，红海云假勤管理系统结合需求规划、实时管理和效果评价等多个维度，有效地实现了合规化用工管理与高效劳动力管理的结合。借助假勤管理系统，企业可更好地应对不同的合规问题，保障职工休息，反对畸形加班文化，提高员工工作积极性和效率，为企业带来持续增长的价值。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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