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视频演示人力成本效能分析很麻烦？BI报表系统助你提升人效！人力成本效能分析是基于历史的数据来进行数据的对标的预测，所以如果企业内部要进人效分析需要至少5年的人效指标的字段数据，这些历史数据包含公司历年的财务数据，还有公司的人员数据，人力成本数据等，在这些数据的基础上，我们才能进行人效的指标计算，然后用数据预测的工具方法，来进行下一年的人效，人力成本的数据预测。
所以在进行数据分析的时候，往往我们面对的最大的问题就是没有数据，关键还是数据重要性的意识的淡薄。所以从现在开始作为HR你就要对各个模块建立标准化的数据表，进行各个字段的数据记录和数据的积累，为各个模块的数据分析打下基础。
在人效数据分析中，除了人力成本效能指标，还有若干指标也是人效数据分析的关键指标，指标和计算公式如下：
人力成本效率=年度营收/人力成本
人力成本效率是人效数据分析的关键指标，我们平时所说的人效指标指的就是人力成本效率。
人力成本利润效率=年度净利润/人力成本
人力成本利润率是指净利润数据和人力成本的比值，这个指标主要反应的公司内部人力成本和净利润的关系，但是因为净利润受外部的影响比较大，比如国家的政策，原材料的价格，市场的波动等，所以一般作为人效的参考指标进行计算。
人力成本含量=人力成本总额/公司成本总额
人力成本的含量可以体现出公司人力成本在公司的一个稳定性，如果这个指标在一定的时间周期内比较稳定的话，那相对来说人力成本就比较的稳定。
全员劳动生产率=营业收入/员工人数
这个指标是制造业比较关注的一个人均的指标，主要是和行业的数据对标，来分析判断公司内部的人均产值的一个数据。
人均利润率=营收净利润/人数
人力成本效能分析很麻烦？BI报表系统助你提升人效！
在BI报表系统中，对于人工维护记录的数据实际上就可以通过数据补录和填报来解决，统一的模板格式，实现数据线上化，存储到数据库中，这样也可以追溯全部的历史数据。
同时，对于系统中的数据，完全没有必要先通过人工导出再层层加工汇总计算。完全可以通过BI报表系统从系统中取数，再结合数据补录系统中的数据，通过数据处理、指标的加工计算就可以很好的解决掉这些问题。
从以往需要很多人投入，变成BI报表系统系统全部自动化的处理，无需人工干预。通过BI报表系统中程序来处理，只要计算规则能够确认好，数据算错的几率就很小很小。同时，BI报表系统处理完的可视化报表不仅仅可以直接服务于一线的业务部门人员，也可以服务于企业的部门管理层、分子公司的管理决策层和企业管理高层。
智能BI报表系统功能模块：
一、人力资源数据质量管理
联动整个eHR平台数据源，打通组织员工、考勤薪酬、绩效、培训等全模块数据，形成具备统一数据指标规范的数据资产，为人力资源洞察提供数据基础
系统支持表级、字段级数据校验规则和监控规则设置，提供多种图形化形式展示数据监测点动态情况，提前干预避免问题数据的产出和决策
从用户权限、数据权限和加密脱敏三大纬度提供严谨的数据安全控制能力，确保数据在存储、传输和使用过程中的安全性
二、人力资源数据智能分析
预置多种图形化数据展现形式、八大类数十种人力资源分析模型，支持HR快速拖拽聚合数据分析建模，轻松洞察人力业务
人力成本分析：考勤工时、人工成本、人均效益、费用比率、成本预测等分析模型帮助企业有效衡量人才投资价值
人才配置分析：人才盘点、招聘离职、配置预测等分析模型帮助企业执行更有效的配置战略
管理效率分析：招聘效能、培训效能、流程效能等人力资源效能分析模型帮助企业洞察人力资源管理运行效率
三、数据智能为决策赋能
面向企业高管、CEO提供一站式人力资源数据分析决策驾驶舱，综合展示企业人力资源运行情况
通过个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等多维度可视化呈现组织各部分的人力资本投入、产出效能和竞争力等情况，为战略决策提供有力支撑
支持数据报表订阅与推送，结果数据可层层穿透和关联，迅速定位原始数据
以上就是人力成本效能分析很麻烦？BI报表系统助你提升人效！的全部内容了。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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