事业单位人力资源管理系统如何选择？国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就国企事业单位人力资源管理系统如何选择，罗列一些需要重点关注的因素。

　　1.功能

　　事业单位人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，因此系统应用初期不能盲目求大求全，必须找出迫切需要信息化，或者员工、高层领导比较关注的业务领域，以点带面，逐步扩大应用范围。

　　2.价格

　　价格肯定是事业单位人力资源管理系统选型十分重要的因素，一般来说事业单位人力资源管理系统的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、部署方式等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。

　　3.扩展性

　　目前很多国企事业单位都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注人力资源管理系统的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

　　4、实施交付

　　事业单位人力资源管理系统并不是一个简单的项目，周期一般较长，自然会有各种各样的问题，这就要求了团队的实施经验、交付能力了。能否面对各种困难高效解决，这是考察重点。

　　5、售后服务

　　事业单位人力资源管理系统的上线测试和运行、员工培训、使用维护，以及后续的功能扩展或系统升级等方面是一个长期的过程，这要求了系统厂商需提供专业的售后服务，这是企业正常稳定运营的基础。

　　以上就是关于事业单位人力资源管理系统如何选择的全部内容。国企事业单位组织人员信息管理事务多且繁杂，应用管理系统的重要目的之一就是提高管理的效率，将一些传统线下手工操作转换成线上的智能化管理。因此，企业的选择的时候一定要多对比、多看系统演示，这样才能找到一款适合事业单位的系统，把国企人事管理效率发挥到极致。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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