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视频演示目前市场上人力资源系统差异较大，价格从几万到上百万不等。所以HR如果想要知道人力资源系统多少钱，看以下这几个因素就够了。
1.人力资源系统多少钱？看品牌
不同品牌由于产品定位、技术、实力规模，都会对系统价格有一定影响，像国外知名品牌，其人力系统价格十分高昂，一般要一百万以上。所以，相对而言，国内品牌的人力资源系统在价格上会有更大的优势。
2.人力资源系统多少钱？看架构类型
目前人力资源系统主要有两种类型，一种是SaaS租赁形式，一种是本地化部署。SAAS属于轻量级人力资源系统，价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，前期投入成本较低。本地化部署是一直以来的主流形式，一次买断永久使用，价格相对较贵，数据安全性高，支持定制、二开，亦都有分为C/S架构和B/S架构，B/S架构是网页端形式，不受局域网限制，可直接通过网页登陆使用，价格要比C/S架构贵。
3.人力资源系统多少钱？看功能模块
人力资源系统产品越来越成熟，功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，例如组织、员工、考勤、薪酬、招聘、培训、工作流、报表分析、员工自助等等功能，当然有些厂商由于定位上的区别，他们往往还会开发不同行业特质的产品功能，如国企需要使用的干部管理系统、民主测评系统、职称评审系统、干部任免系统等。所以，当企业需要的功能模块越多时，系统价格就会越高，它是影响人力资源系统价格最大的因素。
4.人力资源系统多少钱？看接口和定制
每个企业的人力资源管理情况有所差异，所以常规功能不一定适合每个企业，所以有些企业需要进行功能定制，不过定制开发价格比较高，会造成系统成本的增加。还有开发接口跟其他信息化系统进行集成对接也是会影响系统价格。
5.人力资源系统多少钱？看使用人数
SAAS类型的人力资源系统是租赁性质的，按人按模块按年收费的，所以企业人数越多，其对价格都会有较大影响。而本地部署的人力资源系统是买断性质，人数并不会对价格有太多影响，主要是人员规模越多，会导致系统实施工作量增加，从而会对实施费用有所增加。
以上就是影响人力资源系统的相关因素了，HR在选型时可以重点关注。
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