一套人力资源管理系统大概多少钱？从当前市面上的人力资源管理系统报价来看，一次性买断的系统价格大概在几十万到上百万不等，而SaaS类型的人力资源管理系统价格则与一次性买断的系统相差7-8倍左右的差距。那面对这样的价格，企业怎么买人力资源管理系统比较划算呢？下面就教大家一些实用的方法来购买人力资源管理系统，使其价格更为划算。

1.人力资源管理系统怎么买划算？根据功能需求购买

在购买人力资源管理系统时，企业可以根据自己的功能需求来购买对应的功能模块，这样所需的费用相对较低。另外企业还可以根据自己的员工规模和企业管理复杂程度来购买。例如一些企业仅需要考勤和工资部分，那么就只需要购买考勤、薪酬部分模块即可。

（1）购买全功能模块：购买人力资源管理系统全模块的前提下是企业在日常的人力资源管理过程中用到了这些功能模块，对这些模块有较大需求，所以一次性购买全模块更合适。一般情况下，中大型企业的员工规模较大，所以通常会选择全模块来购买。

（2）购买部分功能模块：购买部分功能模块的情况也有很多，比如人事、考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等等模块都可以单独进行购买，其中人事模块是基础服务模块。企业可以根据自己的实际需要来选择不同的功能模块进行购买。

（3）需要定制开发：一些大型企业对自身的发展和管理模式有一定的积累和沉淀，一些标准功能化的人力资源管理系统往往并不能完全满足其需求，所以有定制开发人力资源管理系统的需求，这时就需要与人力资源管理系统研发厂商进行沟通，再确定具体的报价。

2.人力资源管理系统怎么买划算？根据员工规模选择

按员工规模可以划分为小微企业、中型企业、大型企业等，根据企业自身的费用预算和员工规模可以选择不同类型的人力资源管理系统，其对应的系统购买费用会有所不同。具体可以参考以下的人力资源管理系统购买建议：

（1）小微企业：小微企业一般是人员规模在100人以下的企业，针对于这种类型的企业，建议优先选择SaaS部署的人力资源管理系统，按周期付费购买，成本较低，即买即用，较为灵活。但如果对自身企业数据安全较为看重，则可以考虑购买本地部署的人力资源管理系统。

（2）中型企业：对于中型企业来说，人员规模一般在100人~500人左右，这时企业已经具备一定的竞争实力，需要较为全面的人力资源管理系统来满足人力资源管理需求，选择本地部署的人力资源管理系统更为合适。当然，如果企业对于数据安全性和稳定性的要求不高，也可以选择HR SaaS系统，按期付费。

（3）大型企业：大型企业的人员规模基本上在500人以上，企业已经有相对成熟的管理制度和模式，因而对于人力资源的管理需求较高，对于数据的安全性、稳定性要求较高，在面对一些标准化的人力资源管理系统功能模式时，往往还需要进行定制开发才能满足需求，因此选择本地部署的人力资源管理系统最为合适。

3.人力资源管理系统怎么买划算？按需选择部署方式

根据企业的需要，人力资源管理系统目前有两种部署模式，分别是本地部署和SaaS化部署，建议中大型企业选择更安全、稳定的本地部署模式，而小微企业则可以选择按期购买的SaaS人力资源管理系统，详情可以看以下说明。

（1）人力资源管理系统本地部署：本地部署的人力资源管理系统支持私有云服务的建立，可以进行内网和外网的访问，系统核心数据均存放在企业自己的服务器中，较为安全、稳定。另外，本地部署的人力资源管理系统能够根据企业的需求进行二次开发。

（2）人力资源管理系统SaaS部署：系统则采用的是功能固定、不支持二次开发的云服务系统，其核心数据均存放在服务商的服务器中，数据安全性相对较低且有传输不稳定的情况，但单次按期购买的价格较低，非常适合于小微企业使用。

总之，企业可以根据自身的需求、企业规模的大小以及部署要求来选购人力资源管理系统。那如果想要购买更划算的人力资源管理系统，除了上面这些方法外，企业也可以跟厂商进行谈判，从而降低系统购买价格。

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