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视频演示2022年以来，越来越多的企业走进直播间，以直观、透明的互动方式招引人才，其中不乏富士康、宁德时代、比亚迪、歌尔股份等头部大厂。
业内表示，从现场招聘到网络招聘，再到直播招工，招聘方式已进入3.0时代，直播带岗逐渐成为企业吸纳人才的重要途径，但具体效果还要视平台属性、招聘工种而定，最终转化效果有待时间考验。
6月29日，辛巴在快手快招工平台直播招聘专场，与歌尔股份、沃尔沃汽车、奇瑞汽车、立讯精密、名硕科技等企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，并实时解答应聘者薪资、福利等相关问题。
作为头部直播带货主播，辛巴的“带岗”能力亦不容小觑，当晚开播不到1分钟，就有10万人冲进直播间，直播两小时共收到17.5万份简历。据悉，本次参与直播招聘的企业开出的薪资待遇大多在5000元-7000元，岗位需求多为工厂蓝领。
在辛巴看来，相比于普通的招工方式，直播带岗信息输送的渠道更直接，可以让更多人看到更真实的一面。
今年1月，快手上线直播招聘平台“快招工”板块，聚焦下沉市场，定位蓝领招聘，板块一季度月活用户规模便已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。
事实上，在辛巴直播带岗引发热议之前，以直播方式招工早已在业内悄然兴起。
6月6日，富士康在快手的直播招聘吸引超30万人观看，收到将近600份简历，岗位投递率超60%。6月8日，富士康科技集团宣布，已正式在快手开启直播招募，这也是富士康在探索数字化招募、促进就业市场方面迈出的第一步。
除快手外，58同城旗下赶集网也加入“直播带岗”大军。今年1月20日，赶集网正式迭代为专注招聘市场的“赶集直招”，每天8小时不间断的直播带岗，合作的大客户包括顺丰、ZARA和华润，已覆盖25个一二线城市的各种类型岗位；此前BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等招聘领域“熟手”也已在直播带岗领域有所布局。
值得一提的是，直播招工也逐步进入政府部门的视野，纷纷以专场招聘会形式为地方企业搭建招引渠道。2020年6月，重庆市人社局联合重庆市委组织部启动“重庆英才·职等您来”网络直播招人招才公共服务，截至2022年6月24日累计开展直播招聘104场，共676家企事业单位提供14万个就业岗位做客直播间；6月25日，比亚迪、太阳纸业等6家企业携1521个岗位 ，在国家人社部信息中心与南宁市政府联合共建的智慧人社联合创新实验室，开启2022年东部产业新城专场暨高校毕业生“直播带岗”招聘。
招聘，企业遴选人才的第一步。特殊时期，线下大型招聘会仍然受阻，校招、社招该如何展开工作呢？相比往年，今年越来越多的企业采用线上直播招聘的形式。直播间招聘流程可分为以下几步：
一、直播前
-确定直播形式和流程，搭建页面和推广
1.沟通需求
直播前，我们需要确认直播有哪些特殊需求，如是否需要多地连线互动、虚拟直播间、VR展厅、抽奖互动等，提前筹备和确认工期。
2.确定直播流程
提前确认好直播流程，方便直播团队与主办方之间合作的协调。那直播招聘会大概有哪些流程呢？以下可以做参考：
①企业宣传片预热，展示企业核心业务和实力；
②ceo/企业高管单人演讲或对话，介绍公司业务、发展历史、未来战略等；
③人事或者不同岗位主管介绍岗位、求职参考建议和福利讲解；
④招聘流程介绍或者引导如何投递简历。
其中可穿插一些提前录制好的视频，如在职员工采访、真实工作环境录制等等，增加真实性。
3.页面的搭建和推广
确定好直播流程后，就可以开始设计搭建直播页面了。直播页面搭建好之后，提供二维码及链接，供主办方进行推广，主办方可自行同步至公司官网、公众号、招聘平台、社群、员工内推等，也可以选择直播同步推流服务，同步推广至今日头条、B站、百度、抖音等平台，吸引更多人流量。
4.直播前的预热
直播前，可提前循环播放企业宣传片和做好评论区的引导。有条件的，还可以制作短视频进行播放或建立社群讨论。
二、直播中
-直播方案制定并提前调试、直播推流等
万事俱备，只欠东风。
目前可使用线上+线上结合直播和纯线上直播两种方案。
①线上+线上结合直播
参与直播的相关人员需提前到达指定会场——公司办公室或临时场所，进行直播调试和正式直播。
如有无法到达现场的嘉宾，可以实时连线的形式参与直播。
②纯线上直播
无需场地，只需要一台电脑和收音设备即可轻松参加。
直播中的互动也不可忽视，评论互动可以派几名员工辅助回答、讲解和引导提问，越多的讨论越能够增加观众的停留时长和调动他们参与热情。
直播页中可以设置简单的意向表单，感兴趣的应聘者可以填写相关信息，方便直播后的联系。
三、直播后
-直播回放及复盘
直播完成后，可生成回放进行多次观看并提供直播原视频，供主办方二次剪辑和推广，延长直播的余热效果。
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