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视频演示当前，习近平总书记始终高度关注干部队伍建设，同时中共中央近年多次专题发文指导党政领导干部管理。所以，在国家政策指导下，央国企对于干部管理提升到新高度。那新时代背景下，干部管理如何从传统管理进行数字化加持和突破呢？这就需要国有企业eHR系统来给出解决方案了。对于一些先进的国有企业eHR系统厂商而言，他们一直都有针对数字化干部管理进行功能的深度探索和迭代升级，下面我们就来看看国有企业eHR系统干部管理有哪些功能，它又能为国有企业实现什么呢？
1.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部档案
在国有企业内部，日常干部档案管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。而且在干部选拔、任用培养过程中，缺乏对干部档案数据的系统化收集、整理、归档，容易造成工作周期长、工作量大、识人难、用人信息掌握不及时精准等问题。
所以国有企业eHR系统通过提供干部档案功能，实现干部信息、工作实绩、考核情况、业务能力、品德作风、政治思想、培养情况、任免信息等全面规范精准线上化、动态化、数字化管理，从而有效避免文件磨损、丢失、信息泄露或篡改风险。此外，通过干部档案的数字化管理，还能确保干部信息的时效性和准确性，随时满足干部信息档案检索查阅需要，大大提升干部信息管理效率以及精细化管理国有企业干部人才。
2.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部画像
国有企业eHR系统通过高效聚合干部各类信息，对干部工作实绩、工作表现、履历、廉洁作风、考核评价等信息进行多维度统计和可视化动态分析，从而形成精准的干部画像，为干部选拔、考察提供更全面、更立体、更系统的分析研判依据。
3.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？民主推荐与测评
国有企业eHR中的民主推荐与测评功能，可支持民主推荐方案制定和过程管理，实时动态监管投票推荐过程，自动生成民主推荐排名汇总报告，从而解决传统民主测评量表打印、发放及回收量大，测评工作涉及范围广、对象多、执行周期长，测评过程难以监控、消耗成本高等问题。
此外，国有企业eHR系统灵活满足国企对民主测评管理需求，民主测评对象、主体、测评权重、打分方式等均可灵活自定义。同时，支持测评人通过手机、平板等移动设备扫描二维码参与评分，全程匿名，评测进度动态监控，自动生成测评结果统计分析表，图形化、多维度展现测评结果，帮助国企实现民主测评工作的轻量化和统计分析的深度化。
4.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部任免
国企干部任免工作涉及程序多、协调多、文件多、人员多，国有企业eHR系统能够帮助人事管理部门从繁琐耗时的事务性工作中解放出来，实现从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程的数字化纪实管理。
5.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部考核
干部管理涉及很多环节，其中最不能忽视就是干部考核。传统考核模式往往要面临表格回收效率低、异地考核成本高、数据统计不全面等问题，加上遇上疫情“拦路虎”，让考核工作难上加难。而在考核方法上，除了听取报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等常规考核方法外，也亟需进一步优化和丰富，使得考核结果能更好地与晋升激励等业务结合起来，从而激活干部队伍活力。
因此，通过国有企业eHR系统，可灵活应对各类党建考核、业绩考核、年度考核需求，实现考核进度实时监控和自动生成考核反馈报告。同事，国有企业还能通过eHR系统实现考核表配置、评价、回收、监控和统计全过程线上操作，利用考核结果数据与调薪、奖金、职务晋降、干部选聘等模块数据动态关联功能，切实落实干部考核结果应用。
由此可见，先进的国有企业eHR系统可以从更专业和更深度的角度来解决国企干部管理的痛点，从而帮助国有企业积极响应国家政策，实现数字化干部管理转型。
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