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视频演示近期有消息称，前小米VR负责人、虚拟形象社交娱乐应用“Vyou微你”创始人马杰思已入职字节跳动，并负责Pico社交业务，而其实控的北京波粒子科技有限公司（简称“波粒子”）亦被字节跳动收购。
对此传闻，字节跳动方面暂时未有回应。但字节跳动内部人士证实了该消息，并称马杰思目前向Pico负责人周宏伟汇报。
资料显示，马杰思曾一手创建iMOE网、后辗转于HTC与格灵深瞳，而后任职于小米担任VR/AR高级总监。2019年，在小米VR团队解散后，马杰思当年8月底成立波粒子。
对于企业来说，入职环节是劳动风险防范的重要一环。对很多企业来说，管好入口——招聘与录用环节，再管好出口—— 离职环节，在劳动用工合规管理过程中产生劳动争议的风险就将大大降低。那么员工入职流程是什么？
新员工入职流程
1、填写《员工信息登记表》；
2、证件查验与存档（包括：身份证、体检报告书、免冠照片、离职证明、毕业证、学历证、技能证书等）；
3、签订劳动合同、劳动合同签收表、保密协议、岗位职责说明书、岗位考核标准、制度手册等；
4、建立员工档案、领取劳保用品、工服、门禁卡、工牌、OA账户等；
5、公司基本情况介绍、参观工作环境、必要领导和同事介绍等；
6、安置工位、部门介绍、确定引导人等；
7、新员工入职基础培训；
8、正式进入用人部门。
新员工入职过程中的注意事项
1、认真核对《员工信息登记表》和各类证件，查实信息是否一致；可以让员工在本人的身份证、学历、技能证书复印件上签字“复印件与原件一致，签名”，以便后续公司主张身份、学历造假时，员工否认是本人提供；
2、身份证要仔细核查清楚是否为其本人，以避免参加社保后，无法享受相关待遇；检查身份证是否过期，如员工无法提供身份证明，原则上不予办理入职手续。这既是基本要求也是在防范最高风险；
3、及时参加社会保险，工伤风险要重视，不要等过试用期才买。
4、离职证明要提供、是否有签竞业协议要了解清楚，避免陷入与第三方的纠纷；
5、不符合录用条件的情形可以在劳动合同约定，也可以单独约定签字，以便试用期解除劳动合同时，有依据可遵循；签收岗位说明书、岗位考核标准也是一样的道理，有了相应的标准，注意对员工试用期间的考核，才能真正发挥试用期的作用，降低企业风险成本；
6、领取劳保用品和工服时，不要收取任何费用；
7、新员工入职基础培训一定要做，即便走个形式，但不能没有，内容要包含制度培训；培训后一定要签字，才能更好的证明员工已知晓公司相关的规定；
8、将新员工送入部门后，要实时关注，适当人文关怀，新员工对于新环境不适应最容易产生问题，留得住员工才能一定程度上减少HR招工难的困扰。
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