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视频演示很多企业在上线招聘后，总是不知如何判断它是否给企业带来了价值，是否真的好用。所以，今天带来了两个小妙招，希望可以帮助企业更快地判断所上线的招聘软件是否好用？
1.上线招聘软件后，如何判断它是否好用？效率提升
当企业上线招聘软件后，企业可以从效率角度来判断它是否好用。那一般来讲，好用的招聘软件能够全面提升招聘管理效率，那么在功能上必须达到：
（1）能够对接各方招聘平台，统一发布岗位需求，同时还能归集所有渠道简历信息进行自动查重、筛选和分类；
（2）招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率；
（3）招聘官、面试官、接待官等角色拥有独立招聘工作台，待办事项清晰明确，能迅速处理；
（4）HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送；
（5）面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验等。
2.上线招聘软件后，如何判断它是否好用？价值提升
企业上线招聘软件后，不要只注重业务流程的执行而忽略了数据的分析。招聘管理逐渐进入数字化时代，即便没有软件，各流程之间的转化数据，整体的招聘成本和渠道分析，都是企业应该不断分析思考的。同理，选择招聘软件时要重点看它的数据分析能力，这不仅为HR剖析提供方便，也是为高层管理者决策提供科学的数据支撑。
所以，招聘软件是否好用，企业可以从效率和价值两个维度来进行判断。如果招聘软件不能达到当前企业管理要求或者没有效果，那最好是迅速升级该软件或者进行重新选型。
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