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视频演示当HR有到市面上选型工资软件时，就会发现不同厂商对于他们所开发的产品有着不同的报价，但是价格一般都会很高。那为什么工资软件的报价会这么高呢？我们一起来找找原因：
1.工资软件报价高的原因在哪？在于功能深度
当HR了解到工资软件报价高的时候，先不要太过于着急拒绝，我们可以先考察该厂商的产品是否真的能达到此次报价的水平。一般来讲，软件厂商报价高，说明他们的产品在功能深度上可能会有意想不到的地方，比如像红海云的薪酬管理系统，它内置自助式薪资核算公式向导，HR无需函数基础，即可轻松设置任意复杂核算规则，无需IT介入。
所以，企业当了解到工资软件报价较高，但自己又非常迫切需要该软件时，不妨也可以了解看看，毕竟贵的东西也会有优秀之处。
2.工资软件报价高的原因在哪？在于企业本身的需求
那考虑完功能深度造成报价高的原因后，我们再把目光转向企业本身的需求上，我们知道，不同企业的薪酬管理需求并不完全相同，就拿服饰企业和餐饮企业来讲，他们的薪酬结构可能是行业中相对比较复杂的，所以他们所形成的薪酬管理需求，也会比一般企业复杂得多。
那对于市面上的工资软件而言，即使做到再高级，总会存在与企业薪酬管理需求不匹配的地方，而这些不匹配的需求就需要厂商进行个性化定制开发，这时就会产生额外的成本，那自然而然，工资软件的报价就会变高。
3.工资软件报价高的原因在哪？在于品牌营销成本
品牌是当前很多软件厂商的营销技巧，那品牌宣传是需要软件厂商付出较大投入资本的。所以，当品牌在市面上的响声越大，那么它的报价肯定是比其它厂商的产品要高的，所以企业就必须考察品牌响亮的厂商与其它厂商的优劣势，之后再进行选择。
总而言之，工资软件报价高一般是受到以上这些原因的影响，所以选型过程中，既要根据自身的财政实力选型工资软件，也要综合其它因素进行最后的决策。
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