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英特尔中国台湾地区女员工享16周全薪产假:产假工资怎么发?

2022-06-08

红海云

6月6日,英特尔表示,去年担任技术职务的女性员工数超过2.6万人,为史上最多,今年全球目标是在初阶职缺招募至少30%的女性技术人才。英特尔另提供中国台湾地区女性员工16周全薪产假,高居业界前5%水准。

英特尔发布新闻稿说,公司透过明确制度为女性员工打造良好工作环境,降低女性在职场上可能面临的不便与问题。台湾地区女性员工可善用英特尔提供的16周全薪产假进行相关准备,即便产后重返工作岗位,也可以弹性调整工作时间和环境。

此外,英特尔台湾分公司男性员工的陪产假有20个工作日,从陪伴另一半产检时就可开始使用。

对于HR来说,HR容易卡在“三期女职工”相关问题上,比如产假工资怎么发,今天带着大家一起来学习一下。

产假工资怎么发:

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示:

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

举例:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

2、营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准,根据员工的年龄、生育情况发放。

3、生育医疗费

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);

②员工生育后引起疾病的医疗费;

③产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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