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视频演示事实上，相对于其它行业，餐饮企业会更迫切需要计薪软件，这究竟是为什么呢？我们一起来看看：
1.餐饮企业为什么更迫切需要计薪软件？薪酬难管
一般来讲，餐饮企业都带有连锁性质，所以他们本身就存在跨区域、多分支、多门店等特征。这时餐饮企业总部想要控制各个地区各个门店的薪酬管理情况就会比较困难。毕竟，山高皇帝远，底下有些员工进行各种暗箱操作，总部也很难发现。
所以，餐饮企业使用计薪软件后，可以清楚获悉每个地区每个门店员工薪酬情况，而且在薪酬审批流程中也能控制这些门店员工的调薪情况，不会太容易被各个地区分店的管理者所忽悠。
2.餐饮企业为什么更迫切需要计薪软件？薪酬难算
那我们从第一点知道了餐饮企业的特征，下面我们再来说说餐饮企业的薪酬结构。不同业务性质的餐饮企业，他们的薪酬组成往往不同。一般来讲，餐饮企业员工都会有相应的基本工资和提成，而关于提成，有些餐饮企业可能是按照当地门店的业绩来进行员工提成的核算，有些可能是按照总部，当然，有些可能靠餐饮企业员工推荐的回头客消费金额，甚至有些是综合以上这些情况来进行薪酬核算。
所以，对于需要面临这些场景的餐饮企业来讲，他们更迫切地需要计薪软件的帮助。计薪软件支持与餐饮企业的销售系统进行对接，自动调取每个员工、门店的销售数据，并纳入薪酬核算。那么对于餐饮企业的提成，可以在软件中设置相应的计算公式，实现员工薪资的自动核算。
3.餐饮企业为什么更迫切需要计薪软件？薪酬成本难控制
对于每个企业来讲，他们都会对员工薪酬成本有相应的预算，餐饮企业也不例外。但是如果总部对于其它分支的薪酬成本不加强控制，就容易出现薪酬成本超出预算的情况。
所以，当餐饮企业使用计薪软件后，能全面搭建薪资预算审批体系，帮助企业落实各级单位、部门的薪资激励及薪资分配管理。同时，还能覆盖对员工薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控，在招聘、起薪等过程中提供及时的预算超额预警。
此外，计薪软件还支持各种薪资成本分摊逻辑，动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行情况等分析报表。
综上，我们就能知道为什么餐饮企业会更迫切需要计薪软件了。那么，由于市面上的计薪软件数量类型都很多，所以餐饮企业在选型时要小心严谨，避免选到不合适的计薪软件。
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