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绍兴一公司选妃式招聘,晋升体系从丫鬟到皇太后:怎么搭建晋升体系?

2022-03-17

红海云

近日,绍兴一公司招聘信息引发网友热议,招聘晋升体系有丫鬟(实习),才人(初级),爱妃(高级),皇后(业务主管),皇太后(公司合伙人)等不同级别。

不少网友表示活久见,戏称公开选妃,并对公司文化制度表示怀疑。

对此,该公司的招聘人员表示只是个比喻,目的是为了吸引应聘者。

“这个只是我们吸引一下应聘者,并没有什么别的意思,我们这个只是一个比喻。不至于什么丫鬟什么的,就是如果有机会你过来,听我仔细给你介绍介绍,那你就明白了。其实也就是分为比如主管、经理这样晋升上去”。工作人员说。

晋升体系是为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,那么怎么搭建晋升体系?以下是范文:

1.晋升原则

(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩;

(2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升;

(3) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道;

(4)职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。 

(5)公司实行考核制度,员工每年有一次晋级的机会,每半年考评一次。具有晋升资格者,一般须在上次晋升的一年后或转正定级的一年后,方可申请晋级。原则上,员工每次晋升不超过两档。

2.晋升核定权限

(1) 经理及经理以上以上由总经办核定;

(2) 各部门主管或助理,由部门经理提议,呈人资部核定,总经办审批;

(2) 各部门主管以下各级人员,由部门主管提议,呈人资部核定,部门经理审批。 

3.晋升核定办法 

(1) 在部门内担任低一级职务满一年,或在公司内不同部门担任低一级职务满两年;

(2) 历次培训成绩平均达80分以上,且无受过处罚;

(3) 具备拟任岗位所需能力:经考核,符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。

4.晋升办理流程

(1) 确定拟提升职位:人资部根据公司战略规划及人员需求,定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。

(2) 推荐合适人选:

① 推荐:由员工任职部门推荐的,填写《管理职务晋升推荐表》并初步审查后交人资部;

② 自荐:由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》,经部门负责人、公司经理考核查后交

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