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视频演示3月7日至14日，上海数据交易所启动自成立以来的首次招聘，并同步上线元宇宙招聘大厅，助力建设具有全球影响力的国家级数据交易所。
此次招聘共涉及50个岗位，目标招收全球150位精英，涉及交易组织管理部、市场发展部、数商管理部、战略发展部、风控管理部、产品研发部、人力行政部、财务管理部、研究院九大部门。应聘者可登录上海数据交易所元宇宙招聘大厅，在线沉浸式地浏览公司介绍、岗位信息、投递简历。应聘者还可以通过参与互动，获得具有纪念意义的上海数据交易所首发数字藏品。
对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一。但其实它最应该被精雕细琢。到底招聘JD怎么写才吸引人？
A、工作职位名称：
1)、工作职位名称要准确、直观
2)、关键字设置通用、易查找
3)、通用职位名称+公司特色， 相结合
4)、要控制字数，不易太长，一般网站都限制在30字以内。
B、工作地点：
1)、工作地点明确、具体，不要含糊不清，如果公司总部在深圳，职位工作地在北京，要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不标明，对候选人形同欺骗，也会造成不佳的印象，同时对员工的稳定性也会有影响
2)、工作职位隶属总部还是分公司，也要详细标明。
C、岗位职责：
1)、着重描写候选人的关注点，入职后的职责（做什么），所需要的技能（会不会做）
2)、撰写职责前，对空缺岗位充分理解，避免使用过时的模板，根据公司的不同发展阶段而适时变化
3)、明确空缺岗位的3-5项核心职责，用准确、易懂的语言简洁的表达
4)、中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项
5)、多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长，少罗列具体事情。
D、任职要求：
1)、明确哪些是任职要求的必备项，哪些是首选项，准确的表达出来
2)、任职要求要多侧重技能，少侧重经验
3)、技能要求要清晰、易懂，不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话，也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语，到底是哪一方面的管理呢？
E、薪酬待遇：
1)、工资信息要透明（给一个确定的薪资范围）
2)、通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。
F、企业介绍：
1)、呈现公司是有前途的，介绍公司业务，行业地位等具备优势的那部分
2)、呈现公司是适宜工作的，描述良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明
3)、申请流程和方式越简单越好，不要让候选人“猜”
4)、候选人申请后，最好提供一封感谢他申请的电子邮件，既能让候选人知晓他的申请行为有效，又能增加良好的体验
5)、留下联系方式，微博、微信，增加建立与候选人联系的机会。
G、风格版式：
1)、注意考虑候选人的阅读体验，言简意赅，突出重点
2)、注意校对JD中的文字
3)、智能手机时代，多考虑JD在移动端的呈现。
H、附加元素：
文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，提高候选人的感知与认识。
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