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视频演示如何利用招聘信息管理系统冲破企业招聘缺陷？随着5G时代的到来，越来越多的新产业和新公司出现。面对新的业务挑战和需求，部门往往会给出一些市场上现有人才较少的职位需求。人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的重要的基础性环节。招聘管理工作已经成为现代企业的一项战略性、持续性和经常性工作。为企业的发展提供不可或缺的人力支持。
1、招聘管理信息系统可有效招聘进度
企业HR在招聘管理信息系统中，可以通过发布招聘计划，来管理每个岗位的招聘进度。还可以短信、邮件、系统发送面试通知等方式来通知应聘者面试，以及通知面试官，面试的时间、地点安排。招聘管理信息系统还可以直接让面试者填写电子简历，便于保存和查找，建立企业专属人才库，暂时不录用的面试者，也可z以永久保留他的简历，以便随时取用。
2、招聘管理信息系统可解决招聘效率低
很多HR都会想要知道招聘管理信息系统为企业解决什么招聘难题？对于企业来说，使用这套系统首先是可以改变原来招聘效率低下的问题，不需要沿用传统的老旧模式，而是使用智能化的招聘系统以后，直接优化不同的招聘节点，各个渠道的候选人直接由系统进行统一管理，提高协同工作的效率，快速实现这个目标。
3、招聘管理信息系统可改善人才贮备
招聘管理信息系统能够改善人才贮备不足的问题，使用了这套系统以后，可以为企业搭建一个企业人才库，平时需要招聘人才的时候，只要通过系统的智能进行解析，就可以快速找到新的候选人。
4、招聘管理信息系统可自动统计分析
招聘管理信息系统还有一个很重要的作用，就是能够对公司的招聘情况自动进行统计分析，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、进度、人数分析，录用结果分析，招聘成本分析等，这些都能够用系统灵活地形成自定义报表。
最后，一个好的智能招聘管理信息系统，可以切实解决HR在业务中的痛点，帮助企业以最低的成本、最快的速度，招聘到最合适的人才。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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