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视频演示许多企业的初期发展速度都很快，当企业的员工规模逐步壮大时，就出现员工管理困难的局面，需要进一步运用人力资源信息软件来加大管理力度和提高管理效率。考虑到购买人力资源管理软件，大家最关心的就是购买人力资源信息软件多少钱一套。
其实人力资源信息软件很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，也会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源信息软件软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
1.人力资源信息软件模块
影响人力资源信息软件价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织员工管理、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等模块，你需要的功能模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个功能定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
2.人力资源信息软件功能
人力资源信息软件的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
3.系统附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
4.人力资源信息软件品牌
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌在开发产品时沿用过去陈旧的那一套，做出来的产品反而不能适应现代企业发展的实际需要，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些差强人意。
以上就是关于人力资源信息软件多少钱一套的相关内容。目前人力资源信息软件的市场价格就是这样，企业选择人力资源信息软件的时候需要先根据自己的公司情况，确定选择哪一类别，再去寻找此类厂商进行评估。国内的人力资源系统厂商现在已经越做越好了，软件性能和国外同类产品相比也更符合国人的使用习惯，大家可以多多考虑。
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