公司动态
行业资讯
视频演示企业内部的决策分析、薪酬核算、招聘管理、档案管理、组织管理、考勤排班管理等人力资源板块的管理工作，事关企业的综合效益。而如何提高管理效率、降低人才管理成本、提高员工的满意度、培养优秀人才逐渐成为影响企业不断发展的重要因素。再加上企业数字化转型趋势显著，为更好的适应市场发展需求，很多企业的人力资源管理方面也逐渐走向信息化和系统化，从而完整的人事系统也被更多公司所采用。但是市面上相关的供应商很多，价格上存在较大差异，从几万到上百万都有，hr人事系统为什么没有标准报价呢？
1、人事系统品牌定位不同
同样的商品，品牌不同，价格也会不同，这就是品牌溢价。事实上，每个品牌的人事系统针对的行业用户都有偏重，从而产生了定位，再加上年限、规模的原因，致使不同品牌的人事系统价格不同。如外资品牌普遍比国内品牌贵，制造行业比金融、国企便宜，互联网行业多实用SAAS化等等。
2、人事系统个性化需求
企业的管理制度、流程、文化等等，总会有差别，正如世界上没有相同的两片叶子。因此人事系统在标准化系统外，需要一定的定制开发、二开等等，这也决定了系统的价格无法标准化。
3、本地部署或SaaS模式
如当企业拥有自己的服务器，那么可以选择本地部署，只不过本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点。SaaS模式，租赁类型，不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端人事系统登录即可使用。但缺点是数据安全性和稳定性相对较低，同时操作体验容易受供应商网络影响；在功能上更多的是标准化功能，定制化程度会相对较低，不过优势是价格低。
最后，人事系统报价是衡量系统的一个指标，另外人事系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，当企业了解清楚就能明白市场上各类人事系统价格为什么不一样了，然后结合自己的实际需求、预算、行业、发展阶段、未来规划多方面，才能选择到符合要求的人事系统。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询