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视频演示人力资源信息系统如何帮助企业降本增效？世界各地受疫情的影响，经济下滑，因此企业人力资源信息化的竞争也越来越激烈。对于企业来说，信息化管理是至关重要的。用人力资源信息系统为企业降本增效，建立信息化管理流程，可以说对企业创造了诸多价值。
人力资源信息系统的降本增效是实现组织绩效的两种有效途径，两者相辅相成，互相转化。但是在认识上我们首先要弄清楚，人力资源信息系统的增效并不是每个人的增效，而是整体的增效;而人力资源信息系统降本也并不是单纯地降低人工成本，而是相对人力成本的降低。
那么人力资源信息系统的降本增效应该如何实现呢？
所谓人力资源信息系统的增效，就是通过对人力资源的获取、培训与开发和使用，提升人力资源的价值，实现组织的绩效目标。人力资源信息系统增效的衡量指标是组织绩效的达成，因而人力资源增效是围绕组织能力的提升展开的。企业能够持续成功的重要因素中离不开优秀的人才，因此企业需要对优秀的人才进行重点培养，并加强其对企业的归属感，使其为企业创造出更大的价值收益。
所谓的人力资源信息系统降本，不是一味地减少支出，而是通过人力资源增值最大化来达到人工成本最小化。科学地定制岗位，从源头控制人力成本。在实际的招聘中要重视其能力，选择对的人，减少不必要的人力成本浪费。
另外就是入职培训，让新员工能够尽快上岗，从而减少等待时间、避免新员工因不熟悉而对企业造成的一些损失。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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