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视频演示当前企业数字化转型趋势显著，为更好的适应市场发展需求，很多企业的人力资源管理方面也逐渐走向信息化和系统化，一体化人力资源管理系统也被更多公司所采用。
关于企业人力资源信息系统的报价方式的问题，很多企业都不是很清楚，因为人力资源信息系统的价格会根据不同的企业有着不同的定价策略。有的企业在不了解人力资源系统报价的前提下，就购买资源系统，以至于到时候可能买不到性价比最高的人力资源系统，接下来我们就给大家介绍一下影响人力资源系统的报价的因素有哪些。
1.系统功能模块需求
实施上线全模块的人力资源信息系统，和实施上线部分模块，这个价格肯定是不一样的。一般来讲，功能模块需求越多，价格就越高。需要的服务多，付出的成本当然就越高，这是非常好理解的。
2.系统的定制化需求
如果企业有比较多的个性化需求需要在人力资源信息系统上被满足，那么供应商就要对产品进行更多的后期拓展，这样一来后期开发以及实施的费用就会受到影响。像一些比较著名的软件供应商，它们后期的实施费用就相当的昂贵，成本非常高。
3.系统的实施周期和售后服务模式
如果企业对于人力资源信息系统需求复杂，实施的难度大、周期长，那么价格肯定相对就比较高了。
4.系统本身的品质
人力资源信息系统产品的性能功能是否强大，拓展性是否强大，以及操作的流畅性、界面的友好度等等。俗称“一份价钱一分货”，一般来讲价格比较高的产品在这些方面应该是做得应该都还是不错的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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