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视频演示随着行业竞价的加剧，市面上的员工培训管理系统五花八门，想要从中选择好的员工培训管理系统，HR可以参考这几点选型技巧：
1.员工培训管理系统怎么选？功能是否满足需求
亲身试用了解各项功能，是选择员工培训管理系统的关键所在。员工培训管理系统的功能是否满足需求，直接决定其对在线培训项目的支持是否到位，以及是否确切能够提升培训的工作效率与效果，进而优化整个企业内部培训体系。毕竟企业培训管理是一项系统化工作，包括需求分析、内容规划、学习管理、效果评估等环节，而一个好的员工培训管理系统，往往具备完善的功能，如知识库、课程、调研、考试、大数据分析等，帮助HR节省大量常规工作，让培训效果事半功倍。
2.员工培训管理系统怎么选？系统是否安全稳定
企业员工培训管理系统上线后，一般将存储着全部员工的私人信息和企业的全部专利权课程内容，甚至很多关系到企业生命的机密信息。试想一下，若员工培训管理系统出现安全隐患，就会给企业带来无法估量的损失。所以说，信息安全是必须引起重视的问题之一。
再者，员工培训管理系统的稳定性也十分重要。为确保良好的在线学习体验，稳定性是绝不能忽略的。对于任何一个员工培训管理系统来说，经常性发生崩溃的话，就会引发员工的厌恶心理，培训效果自然不好。一般来说，稳定性取决于整体的系统架构设计，技术开发上细节要把控到位，基础架构要扎实，如技术架构上要考虑服务化、分层化、可配置化、自动化。
3.员工培训管理系统怎么选？是否具备良好的扩展性
企业在员工培训管理系统的应用过程中，随着企业的不断发展，市场战略的不断优化，新的培训需求就会不断呈现出来。所以说，企业对员工培训管理系统的应用需求不是一层不变的，不同阶段的培训需求不同，对员工培训管理系统的功能要求也就不同了。
所以，选择员工培训管理系统时，企业也需要将未来战略纳入考虑范围。毕竟当企业培训需求发生变化时，不可能简单对现有的员工培训管理系统进行更换，这样除了造成资源的浪费外，还可能导致重要数据的丢失。最好的办法就是，通过二次开发进行功能的扩展和完善，而这就要求员工培训管理系统需要具备良好的扩展性。
以上这几点员工培训管理系统选型技巧HR需要谨记，因为选型系统是一个很费时间、精力和金钱的事情，所以想要真正找到一个好的系统就会学习相应的选型技巧，这样才不会太容易被系统厂商所糊弄，最后导致上线系统失败。
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