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视频演示对于超实用的工资管理系统，HR可能都会产生一个刻板认知：就是这类系统价格很贵。但事实是否真的如此？我们又要从哪些角度来剖析它的贵呢？
1.超实用的工资管理系统价格都很贵？——其实要看需求
不同的企业拥有不同的管理形态，所以对于工资管理系统的需求也会不一样。有些企业只需要简单的薪酬运算和数据收集，所以，对于他们而言，SaaS类型超实用工资管理系统就已经足够他们使用了，而这类系统往往不需要花费大量的成本。但是，拥有复杂管理形态的集团型企业来讲就不一样了，由于他们薪酬管理需求相对复杂，其中还会涉及相应的个性化需求，同时流程也会相对繁琐，因此普通的工资管理系统已经满足不了要求，这时超实用的工资管理系统对于他们而言，价格肯定是要比前者上升许多的。
2.超实用的工资管理系统价格都很贵？——其实要看组织和员工数量
在组织和员工维度上，不同体量的企业，超实用的工资管理系统厂商也会给出不同的报价。因为管理的组织人员数量越多，就会占据系统更大的内存，这时企业或者供应商就需要进一步去调整服务器的各类数据，甚至更换服务器了。因此，当组织和员工数据只达到几十或者上千，超实用的工资管理系统价格会相对较低，但是如果已经达到几千甚至上万级别的，那么超实用的工资管理系统价格确实会比较高了。当然，这中间还要看企业选择哪一种类型的系统，因为SaaS类型和私有化类型的工资管理系统，价格还是差别挺大的。
3.超实用的工资管理系统价格都很贵？——其实要看系统厂商营销策略
不同的工资管理系统厂商，由于对工资管理系统的研究程度和资本投入程度不同，所以在营销策略就会不一样的，而这也是造成价格各异的原因之一了。
由此可以下结论，并不是说超实用的工资管理系统价格都很贵，价格问题主要是看厂商对于自身系统的定位，同时还需要看企业自身的需求和体量，这才是真正会让系统变得贵的原因所在。只不过，工资管理系统对于企业长期发展来说，是能够提高运行效率和节省成本的，所以企业如果想要上线这类系统，不能把全部重点都放在价格上，毕竟实用才是最重要的。
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