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视频演示近年来，随着科技的发展，医疗行业得到了一定程度上的进步。为了向患者提供优质的护理，需要大量训练有素的专业医疗专业人员和节省成本的临床程序。除了医生，护士，医院还拥有大量的非专业医疗员工-涉及前台到后勤的人员。
绩效管理作为医院管理中不可或缺的一环，在确保医疗服务质量和医疗工作质量的情况下有利于降低医院总成本，减轻患者就医负担，促进医院经济效益和社会效益的不断提高。而绩效管理系统就像是为医院中的各种管理系统搭建了一个管理平台，是各种管理制度的纽带，验证各种管理系统的运行效果。那么，医院绩效管理软件的功能有哪些呢？
一、绩效目标管理
支持企业目标方案维护，提供智能目标填写助手，支持跨部门目标联动，帮助企业逐级拆解目标
帮助企业规划岗位工作的关键绩效指标，形成绩效指标库，支持员工定性指标和定量指标评测
提供绩效计划沟通渠道，支持绩效计划审批流程，灵活定义绩效计划与目标的可视范围
二、绩效评估实施
兼容KPI、BSC、360、MBO、OKR等多种绩效考核方案，适配不同目标管理场景
支持个性化绩效评估方案设置，灵活定义考核评估人、考核周期、规则、流程、表单、满足不同类型的考核管理需求
支持项目制、矩阵式考核等多维考核方式，实现跨部门、跨业务绩效管理
三、绩效沟通反馈
为绩效考核全流程提供充分的双向沟通渠道，确保考核者与被考核者从绩效计划到绩效评估实施都可以有效持续沟通
绩效指标与目标沟通，帮助员工明确组织目标、个人目标和考核方式
目标实现过程的反馈与指导沟通，帮助组织掌握目标落地情况，及时给予辅导激发员工势能
四、绩效复盘改进
支持绩效结果从组织、员工、时间等多个维度的对比分析和智能趋势分析，可视化洞见目标实现状态及过程中出现的问题
考核结果与薪资/培训/改进计划关联，支持绩效改进计划的制定、监督和落地
支持关键人才考核情况跟踪，即时把握重点关键人才绩效表现
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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