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视频演示数字化转型是企业顺应时代发展的必然需求。“人力资源数字化”已经渐渐成为企业数字化转型标配，并且越来越多的企业意识到，在企业数字化转型中应该率先实施人力资源数字化转型。但是，到底应该选择怎样的DHR系统，才能既满足业务部门现阶段需要又兼顾未来的快速变革需求，这成为困扰很多企业系统选型难题。
什么是DHR系统？
DHR（Digital HR）是人力资源管理发展的必然趋势，DHR即digital HumanResource，数字化人力资源管理，当前，数字化转型趋势蔓延各行各业，DHR系统是企业人力资源信息化迈向数字化转型的重要工具。一般来说，对企业人力资源管理系统工具，大家比较熟知的是eHR系统、HCM系统等。DHR（数字化人力资源）的更匹配数字化时代的特征，更流行，更易于推广，所以开始被越来越多的应用。对企业管理者来说，选择适合的hr管理系统，名称与概念的包装很多时候只是表象，系统产品的底层能力才是根本。
使用DHR系统对企业有什么好处？
DHR系统通过集中式的人事核心信息数据库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
使用DHR系统降本增效
通过系统计算与控制避免手工计算类错误减少可能出现的漏洞成本。
资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作。
自动化、自助化、智能化，提升员工体验，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。
事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，减少工作量，让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来。
使用DHR系统管理提效
通过可视化组织岗位规划、人员定编，让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。快速生成业务统计报表，并轻松分享结果，根据洞察实时采取行动，提升组织绩效。
最大程度地提高业务可视性，和可控性，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，确保遵守法规要求，预测和防范风险。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
管理的系统化、流程化、科学化、数字化，提高管理工作的执行力和风险防范能力。
总之，一款好的DHR系统能够企业在数字化时代构建完整的人力资源数字化体系，而红海云HR系统正是基于DHR系统管理理念夯实产品底层能力，融合新一代数字技术，帮助企业HR灵活响应外部变化，用自动化技术简化繁琐重复性工作任务及流程，同时为企业带来自动化、自助化、智能化的人力资源数字化体验。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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