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视频演示对于大部分企业来讲，当员工申请丧假时，都会同意员工请假并给予相应的假期。但是，也存在部分企业，只顾着自身利益，而不考虑员工个人需求，从而拒绝员工申请丧假需求，甚至还做出开除的行为。那么，这样的案件，法院会怎么判呢？
1.丧假案例简介
近日，在网上看到有位90后女员工陈女士分享了自己的工作经历，她在一家销售公司工作了近三年的时间，前不久请丧假，结果被老板拒绝，老板认为：公司里的任务还是非常重要的，希望陈女士能够理解公司的情况，不过陈女士认为：自己的情况也非常地特殊，结果便和老板发生了争执，陈女士因为跟老板针锋相对被开除，而在离开公司之后，陈女士便向公司索赔5万元。
2.丧假案例审判结果
最终法院判定公司赔偿陈女士5万元。
由此可见，企业领导拒绝员工申请丧假行为以及后续的开除行为都是不符合道德和法律需求的。如果企业真的有必须完成的任务，可以与员工进行协调沟通，让员工在奔丧空闲过程来完成自己相应的工作任务，而不是直接拒绝员工回去奔丧。这样的操作除了会让员工对企业失望之外，还会增加企业劳动纠纷风险。
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