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小鹏汽车宣布取消大小周制度:大小周取消的公司有哪些?

2021-12-06

红海云

2021年9月1日,小鹏汽车公司宣布取消“大小周”工作制,并表示工作时间调整不会影响员工收入。同时将工作日的上班时间向前延长了半小时,即由原本的早10晚7改为早9晚6点半,午休1.5小时不变,每日工作时长8小时。

小鹏汽车曾是蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中唯一一家规定大小周的公司。多位小鹏汽车员工说,大小周取消不会影响工资,因为“本来就没有加班费”。并且大多数员工8月份的每日工作时长都超过了7.5小时,在10小时左右。目前蔚来和理想汽车工作日超时加班也没有加班费。

“大小周”工作制指的是员工在周末交替进行单休和双休,即第一周休息2天、第二周休息1天,第三周休息2天,第四周休息1天,依次类推。

8月26日,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。

今年以来,已有vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动、快手等企业陆续宣布取消“大小周”工作制。

值得注意的是,8月31日是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日,有字节跳动员工在网上表示薪资减少了近20%,等同于降薪。

此前曾有快手员工透露,快手给员工的薪酬总包不包含加班费,加班费是另外计算。而字节跳动通常把加班费算入了薪酬总包,因此取消大小周会被解读为“降薪”。

一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感,但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长,都表现出赞赏的态度。

对于企业来说,减少加班可以减少支付加班费,控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段,营收状况没有创建初期那样理想,同时薪酬分配结构也发生了变化,股权收入所占比例越来越高,因此势必会减少劳动收入的比例。

从法律角度,无论双方自愿与否,超长加班都违反了劳动法律。

实行大小周制度的互联网企业,在小周相当于安排职工在休息日加班一天。按照劳动法,企业有两项义务:第一,应该支付双倍或以上工资;第二,每月总加班时间不能超过36小时,包括平时和周末。

我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制,最主要的就是每月加班不超过36小时,每工作日不超过3小时。如果突破了时长,劳动者应向当地劳动保障监察部门举报。如果公司要求加班,却不支付加班费或者不按照规定标准支付,同样涉嫌违法。

企业应该重视通过培训、激励和提升员工技能,以提高单位时间劳动生产率。同时,鼓励参与式管理,让员工以主人翁姿态参与劳动用工和各项管理工作。从员工的多层次需求方面加强服务,针对不同类别员工的不同需求,在服务中为员工创造价值。只有塑造良好的工作和生活环境,为员工工作家庭平衡发展赋能,才能全面激发人才创新活力。

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