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视频演示员工管理系统是指员工招聘、员工信息登记、员工考勤、薪酬体系和员工工资单、福利计划、培训和绩效管理等。但是，随着企业的不断发展，要求人事管理与企业的发展同步，这就要求企业用先进的员工管理系统来代替传统的人事管理，目的是减轻人事管理人员的工作量，提高企业人事管理的效率，使他们能够不断促进企业的发展。那么，HR选择员工管理系统的时候需要注意哪几个方面呢？
1、企业自身需求梳理
现在企业员工管理系统很多，但并不是最贵的就是最适合自己的。想要找到一款适合自己系统，那么必须对自身的需求进行全面的梳理，查看自己到底需要使用哪些功能，才能找到对应的系统。另外企业一般都是在不断成长之中，应当以长期发展的目前去考量自身的需求，这样选出来的系统不会只用一两年就被淘汰。
2、深入了解系统
我们需要对于系统的使用成本进行全面的了解，毕竟这也关乎到企业的经营成本。在对这些方面进入深入研究之后，你才能够选择到一款真正符合企业使用需求的系统。既能够保证成本，又能够满足需求！
3、员工管理系统价格
每个企业的支出预算都是有限的，虽说HR拥有员工管理系统可以实现跟踪、了解员工的工作情况，便于更好的管理员工。但是，也不能超出企业的预算范围，加重财务负担。所以，质优价廉，是需要考虑的因素之一。
4、厂商售后服务
良好的管理软件需要有良好的售后服务，因为任何软件系统都会有“短路”的时候，这就需要选择的员工管理系统，有生产商家技术人员作后盾，有什么问题可以及时帮助我们解决，确保不影响企业的正常管理工作。
5、与其他系统集成
员工管理软件并不是单独存在的系统，随着企业的发展，它需要和ERP、OA、CRM等系统集成，才能满足企业的发展。所以，选择员工管理系统时，需要考虑到它能够与其他系统无缝隙的衔接，如果不能，让会增加企业人力的工作负担，这种是不建议选择的。
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