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视频演示当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后，员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是，一些员工自持的不合理的权利，即使上诉多次，法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假，公司不批要付200%工资补偿吗？”这个案例，看看结果是什么样的？
1.陪产假案例基本案情
韩某不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号一审判决，提起上诉，请求改判X公司支付其自身管理及制度原因导致韩某2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资16551.72元。
二审期间，韩某提交了下列证据材料：X公司公司考勤制度，证明X公司考勤制度违法规定员工享受陪产假需要转正后，此项直接导致韩某的合法休假权被侵犯；陪产假请假单，证明X公司主观拒绝韩某请陪产假，造成韩某不能休假。
2.陪产假案例裁判要点
深圳市中级人民法院二审认为，关于2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资的补偿问题。
根据《广东省计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但上述法律并未规定应休未休陪产假需补偿工资，员工的该项诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。
所以，员工没有休陪产假，法律是没有要求需要补偿工资的。所以员工在申诉自身的权利时，也可以先对该权利是否合理进行事先咨询，以避免造成无必要的精力浪费。
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