公司动态
行业资讯
视频演示职场女性有产假、哺乳假，相信大部分劳动者对此已是耳熟能详。加之对妇女的关心和关爱，对此群体该方面的权益维护执行得不错。那么相对而言，职场“奶爸”们同样也是享有“陪产假”的。但是，职场“奶爸”们可以不经企业同意就休陪产假吗？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？
1.陪产假案例简介
2015年9月1日，从贵州来杭州务工的龚某入职成都启太建筑设计公司，任设计师，签订了劳动合同。今年5月12日，龚某向公司负责人罗总报告，说自己老婆生孩子，提出要休15天的陪产假。由于公司正忙于一项工程设计，罗总与龚某协商，能否忙完工程设计了再休，可龚某不愿意；公司也没同意龚某休陪产假，让其提供结婚证、准生证等相关材料，龚某没有提供，毅然离开。3天后，龚某收到了公司给其开具的“无故旷工，严重违纪被解职”的通知书，龚某不服，于近日向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其违法解除的经济赔偿。
庭审中，公司坚称：龚某在未得到公司批准的情况下，擅离岗位，且据了解龚某尚未结婚属未婚生育。龚某提供了当时向公司罗总请假的音像资料，证明自己请过假，出具了孩子的出生证，但结婚证正在补办中，龚某说孩子确实是他的，理应可以休陪产假。
2.陪产假审理结果
仲裁委审理认为：龚某的说辞，只要是孩子的奶爸，就可享受陪产假（即：护理假），这不准确。申请护理假的职工仍然有义务证明，他与孩子的母亲是“符合法律法规规定生育的夫妻”。虽然，现在按照卫计委公布的信息，全面二孩政策实施之后，将实行生育登记服务制度，取消二孩以内生育审批，由家庭自主安排生育。但全面二孩政策实施后，准备生育的夫妻还需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。对此，用人单位是可以要求申请护理假的“奶爸”提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。
最终，仲裁委驳回了龚某的仲裁请求。
由此可见，当男职工提供陪产假申请时，也理当遵循企业相关程序，这样既能让自己享受相应的假期，也能避免产生纠纷。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询