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视频演示试用期，属于企业与劳动者之间对彼此考察的时间。不过HR你知道试用期被辞退有补偿吗？劳动法对试用期辞退如何规定？下面就来给大家详细讲解。
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试用期被辞退可要求补偿/赔偿的情形
违法解除试用期员工情形
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等符合《劳动合同法》第39条规定的法定解除情形时，才能合法解除试用期员工，否则，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
违法解除的补偿/赔偿标准
劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期最长不超过6个月），并提前1个月通知劳动者本人。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期被辞退无经济补偿金的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（2）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（3）由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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