为了帮企业招到合适的校园人才,HR需要了解校园招聘渠道,那么校园招聘渠道有哪些?校园招聘渠道怎么选择?
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校园招聘渠道:校园招聘会
优势:有机会和求职者面对面沟通,更容易增进彼此的认识和了解;遇到心仪的求职者更能当场面试、当场签约,以防被抢!
劣势:人来人往、环境嘈杂容易影响判断;成本较大,耗费时间、精力,有些招聘会还要交展位费;容易收到突发因素的干扰,如天气不好导致到场学生较少。
注意事项:选择合适的学校,至少提前一周预定好展位,展位位置和布置也要讲究,要尽可能吸引眼球;HR要出动出击,不能只等学生上门咨询。
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校园招聘渠道:宣讲会
优势:走进学校与学生面对面互动,现场即可收到简历;提高企业在高校圈的知名度,为建立良好的校企合作关系奠定基础。
劣势:门槛较高,中小企业举办宣讲会很容易遭到冷场,大企业如果提前宣传不到位也可能会没人参加。
注意事项:要提前与学校沟通,预先定好时间、场地等;一定要提前几天进行宣传;宣讲会现场弱企业介绍,重职位介绍。
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校园招聘渠道:企业官网
优势:自家网站不再需要额外收费,予取予求,可信度高。
劣势:中小企业的官网浏览量并不大,吸引的求职者不多;不是专业的招聘网站,没有成熟的技术支持。
注意事项:不要只是简单地将招聘简章放到官网上,最好能支持应聘者在线申请;将官网地址发到更多的渠道,弥补自身浏览量的不足。
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校园招聘渠道:校企合作
优势:校企合作能将优质学生无缝交接;获得学校支持更容易得到学生信任。
劣势:部分学校会出现专业与市场需求不一致的问题;学校只能起到有限的引荐作用,投不投简历还是全凭学生意愿;有些学校的就业中心官僚气息严重,行动效率不高。
注意事项:企业和学校一般要建立长远的合作关系;不能把招聘简章丢给学校就了事,要继续主动地接触学生才能吸引到求职者。
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校园招聘渠道:新媒体宣传招聘
优势:新兴的传播方式,如微信、微博等,覆盖面广,以年轻大学生为主的目标受众接受的概率非常高;相对传统媒体,网络传播成本很低;可以顺带宣传公司的业务,提升企业的网络影响力。
劣势:手机移动端难以实现简历的自动投递,吸引的简历质量参差不齐,增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度;招聘简章若不能引起转发则毫无作用。
注意事项:宣传稿要注意结合时下热点,迎合年轻受众;页面设计要赏心悦目,内容要兼顾严肃性和娱乐性,要容易引起转发、传播。
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校园招聘渠道:传统招聘网站
优势:招聘方最常用的招聘渠道。诸如智联招聘、前程无忧等传统招聘网站技术成熟,使用范围广。
劣势:社会招聘和校园招聘混杂,无法照顾到校园招聘中的特殊需求;简历投递量大且杂,导致简历匹配度低,HR筛选时命中率会降低。
注意事项:在传统招聘网站发布信息时,如果是校招岗位,要在职位中特别强调,以免非应届毕业生投递占比过高,增加不必要的工作量;要常常登录、刷新招聘简章。