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视频演示伴随着网络招聘在中国的快速发展，现如今越来越多的求职者通过网络寻找适合自己的工作，作为企业的人力资源工作者，也越来越关注网络招聘的发展，网络招聘因为其自身的优势，已成为当今社会企业引进人才不可或缺的渠道。那么网络招聘渠道有哪些？下面给大家分析网络招聘渠道。
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网络招聘渠道：微博
产生也就几年时间，但发展是迅速的，特别是一些年轻的HR会经常使用，但由于没有相应的法规约束，里面信息的真实性需要招聘单位独立去核实，也导致有一种"可用可不用"、"想用又不想用"的情绪，可毕竟不会产生什么招聘费用，但又不想弃之不用。通过这种渠道进入公司的员工不多。
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网络招聘渠道：微信
与上一种有点相类似，目前采用也不太多，等相应的措施比较健全后，估计会全面采用的。
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网络招聘渠道：群
这包括QQ群、MSN、街道社区、行业交流群等，这种方式应当讲比较受欢迎，基本不会产生成本，而且范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才，通过这种方式进入公司的新人，在我们公司里是不少的。目前来看，这种方式比前两种要流行一些。
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网络招聘渠道：远程
虽然具体到招聘成本低廉，但需要相应的终端设备配套，包括视频、电话、一定场所等。我们使用过几次，主要是招聘专家或高级人才，而这些人才远在外地而专程来面试时比较困难时而采用。由于能够见人、闻声、听言、辨色等，如身临其境，节约双方时间，比较受欢迎，但使用频率不太好，只是偶尔为之。
此外，在招聘网站选择方面，一家公司选择一到三家招聘网站合作就可以，主要原因：一般情况企业在招聘方面能够投入的资源有限，除保险类、金融类企业外，企业没有足够的能力承担这么多的成本；在一定时期一定区域寻找工作的潜在求职者数量有限，一般的求职者会选择两家以上的招聘平台投递简历，求职者对于网络招聘平台的知悉程度，是选择招聘平台的最重要参考依据，当然企业的人力预算比较多，多开一些网站渠道也是有帮助的。
在一定区域内，由于品牌影响力和当地求职者的习惯，可能仅有几家招聘平台上面日活跃简历的数量很足。在选择招聘平台的时候，如果可能，去大街上对大家做个简单的调查，就很清楚的知悉大家对哪些求职网站比较了解，以及该区域大家求职时对求职网站使用的倾向。
参考周围同行人力资源从业者的使用效果，根据自身企业所处行业、招聘职位的特点慎重选择招聘网站。一般情况，有些招聘网站是可以选择试用的，可以申请个试用账号，发布几个职位测试一下使用效果。
现如今招聘网站都有刷新功能，刷新一次，招聘信息将会排在前面的位置，因此至少做到每天刷新一次，使招聘信息处于同类招聘信息的前面。经研究发现，求职者一次投递的职位数在30个以内，能够查看的相关岗位招聘信息在100条之内，因此，我们在做网络招聘的时候一定要确保自己的招聘信息是能够被潜在求职者查到的，只有做到这一点，我们才能确保网络招聘的效果。
随着新技术和网络发展，我们的交流方式更新和改变会随时发生的，今后会涌现出什么新颖的招聘方式或渠道，我们也不得而知，但不管怎样，我们HR者要有"欢迎新事物、学习运用新手段"的心态，绝不能打压、拒绝，否则，就很快会"OUT"的啊。
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