人力资本管理(Human Capital Management，HCM)是一个涵盖性术语，是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。那么，HCM系统是什么意思？适合企业使用吗？

　　HCM系统就是人力资源管理软件，简单来说，就是企业进行人力资源业务数字化管理的软件。如今，市面上企业HR管理系统各种名称或概念都有，无论是HCM系统，还是eHR、人才管理系统、HR SaaS、DHR等，本质上，都是针对企业人力资源的管理系统。是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的HCM系统，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

　　HCM系统在中国，经历过三个发展阶段：第一阶段是：C/S模式，现在基本看不到了。第二阶段是：B/S模式，就是通过浏览器进行访问，经过十几年的发展，HR软件功能已经比较成熟，主要包括：基础人事、薪酬、假勤、绩效等模块。第三阶段是：数字化阶段，传统的HR系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化HR系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。无论是叫成HCM系统，还是eHR系统，还是DHR系统，其本质是解决人力资源管理数字化的问题，但人力资源业务也在不断演变和发展，而IT技术也在不断创新，业务与技术不断创新融合。

　　我们想要知道企业是否适合使用HCM系统，可以从企业现有阶段状态来进行分析：

　　1、企业初始阶段

　　个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，因为在创业初期，集团内人员较少，可以选择一些功能较单一的系统或者标准化高，能快速上线的HR SaaS软件来协助日常工作。

　　2、企业发展时期

　　这个阶段的企业人员以及对人员的管理需求都会不断的上升，HCM系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，所以此时不仅需要完善人力资源的管理制度，更加需要功能全面的系统来辅助企业，为企业的发展起到推动的作用，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步，企业系统选型的关键。

　　3、企业成熟时期

　　当企业发展到一定规模的时候，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，传统的人力资源管理系统不能够去满足企业想要突破发展的需求，企业管理需求更复杂、个性化场景增多，这个时候我们需要的是能够进行后续开发的HCM系统，具备灵活的可配置性与高拓展性，并且能够将各项数据自动采集、存储与整合分析。

　　最后，随着时代的不断进步与发展，企业想要进行数字化管理，使用HCM系统是大势所趋。HCM系统可以帮助企业实现人力资源的信息化管理，不断地完善企业的人力资源服务体系，打造一站式的人力资源管理平台。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。