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视频演示当前，很多企业都在推崇人力资源管理信息化，那么，这种非常流行的信息化，究竟能为企业带来哪些优势呢？
1.人力资源管理信息化优势：基于信息化的员工培训
基于信息化的员工培训是未来企业培训的发展方向，首先，信息化的手段可以为员工提供多样的培训形式，员工可以通过电脑或手机的开展学习，不仅解决了传统培训受场地和时间的限制的弊端，提高了培训效率，而且可以有效提高员工参与的积极性，体现出企业人力资源管理工作的人文关怀。其次，信息化的手段可以为企业和员工迅速提供最新颖、最符合企业需求的培训内容，从而可以和企业当前的发展形势接轨，让企业培训始终具有前沿性和生命力。
2.人力资源管理信息化优势：基于信息化的绩效考核
首先，信息化的手段可以将公司的战略目标、部门的年度目标、员工的个人考核指标逐级分解，转变为信息系统中的流程和表单，推动企业绩效考核实践的落地。其次，利用信息化手段的绩效考核能够将大量繁冗的工作交由信息化平台完成，既降低了企业的管理成本，提升了工作效率，同时能够避免人为因素的影响，使考核结果更加准确与客观。
3.人力资源管理信息化优势：基于信息化的人才招聘
在信息化时代，提升招聘管理的高效性是企业在市场竞争中脱颖而出的最佳途径。通过信息化的手段，不仅能够迅速进行招聘信息的发布与简历的筛选，而且在招聘过程中可以实现多种在线专业化评判，包括应聘者个性、能力水平等诸多方面，使得企业掌握的人才信息更加全面和科学，有效提高人力资源招聘的工作效率。此外，企业可以通过信息化手段进行人才信息的集中管理和维护，从而达到人力资源信息共享、人才资源共享的目的。
4.人力资源管理信息化优势：基于信息化的人才档案管理
许多企业开始逐步利用信息化手段建立员工信息档案库，每个员工建立个人的成长档案。人才档案管理的信息化便于企业更加全面、详细的收集员工信息，方便人力资源部门灵活的查询与管理，此外，企业还可以通过信息化途径为每一位员工设计职业发展的通道和路径，为员工的个人职业发展提供支持，帮助企业系统地进行人才的培养与储备。
总体而言，企业人力资源管理信息化是未来企业管理的发展方向，也是企业提升管理效率和质量的必由之路。需要注意的是，企业人力资源管理信息化需要与企业战略相结合。其次，企业需要加大人力资源管理信息化在硬件设施和相关人员配备上的投入力度，将技术、人才和业务紧密结合，确保信息化系统的长期高效运行。
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