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视频演示HR，你在处理试用期工作中会不会遇到这样的情况：员工在试用期患病了。这时，你是不是就会向企业建议解除劳动合同呢？那这种操作是否违反了法律呢？我们通过一个案例咨询来找出答案。
1.关于试用期解除合同咨询
去年12月份小张到某公司应聘成功，从事产品销售工作，试用期为半年，不幸的是，今年3月底，被检查出患了某种疾病，更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。那么劳动者在试用期内患病，能解除劳动合同吗?
2.关于试用期解除合同律师解答
试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》依法维护自己的合法权益。
医疗期满后，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
3.关于试用期解除合同律师知识补充
首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
其次，《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
此外，《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而在第三十九条中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的;；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
综上，员工在试用期患病，企业无论在人道主义上还是法律上都不能对其进行立即解除。而是要等到劳动者依法享有三个月的医疗期后，证明其不符合录用条件，才能单方面解除劳动合同。所以，HR不能再因为患病理由而随便解除劳动合同咯。
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