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视频演示知识经济时代，人才资源成为第一资源的思想已经渗透到集团型企业的各个方面。人力资源信息化管理凭借先进的计算机技术、信息管理技术、网络通信技术，将显著增强人力资源管理的综合效能，并不断拓宽管理领域，使人力资源管理从传统的行政事务性工作向效益化、效能化的方向发展，从以“管人”为主，向“管人”与“管事”相结合的方向发展。随着人力资源管理、人力资源开发、人力资本管理等现代管理思想的不断深化，信息化的人力资源管理将成为组织战略管理的核心组成部分，发挥巨大的管理效益。
集团型企业人力资源管理面临的挑战
很多集团企业存在集团人力资源管控和下面的子公司混合管理，角色定位模糊，用局部代替整体现象严重。集团公司人力资源管控与子公司人力资源管理之间有着本质的区别，局部个体人力资源管理既不能代替集团公司整体，也不能硬拼硬凑成整体。集团人力资源需要“选、用、育、留”，但是其实施方式都因集团层面的拔高，而发生质的变化。子公司人力资源管理的职能是集团人力资源管控仍然需要的，但是并不是全部的内容，因此将集团人力资源管控等同于单体公司人力资源管理，将会带来严重的后果。
集团型企业eHR系统信息化解决方案
1.敏捷组织管控，匹配跨区域经营管理
集团型企业快速扩张中，eHR系统灵活敏捷的组织管理能够支撑总部至门店标准架构，拖拽式实时调整，快速复制建立分子公司，满足对多地区、多组织的常态化管理，高效、便捷的组织架构管理，实现对部门性质、岗位职责、岗位职级、岗位能力要求、岗位编制的规范化、标准化管理，灵活满足经营模式和管控体系之间的映射关系管理，对组织架构进行增减合并等实时调整，对跨区域集团协作中的组织机构变更及岗位架构变动实现线上管控，帮助集团型企业实时掌握组织动态，清晰梳理企业组织架构发展脉络。
2.集约化管理平台，人力事务集中管控
针对集团型企业员工类型多、区域分散、流动性高等特点，eHR系统通过智能流程引擎，帮助集团型企业快速梳理并落地企业人事业务流程，保障所有员工完成“入转调离”各项业务的流程规范、数据准确，方便快捷在线集中办理。通过将包括组织管理、人事管理、合同管理、薪资福利管理、考勤管理等在内的人力资源部门事务性工作进行集约化管理，打造人力资源共享服务平台，业务集成度增强的同时提高业务效率。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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