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视频演示随着企业的不断发展，企业人力资源管理的需求也会不断变化，企业规模扩张也会给企业管理带了新的难点和需求。为此，企业管理工具也要不断升级，人力资源管理软件建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。企业都会有相同的特征，最为直观的就是人力资源管理。在大型企业当中，员工规模较大且工种类型繁多，这也会让大型企业采用多种用人方式，从而产生最高的劳动价值。但如何能产生最高的价值，首先一定要选择对的系统。那么，选型hr人力资源系统需要注意哪几个方面呢？
1、hr人力资源系统厂商
目前市面上有很多hr人力资源系统的厂商，国内和国外的都有，国外的主要是德国的SAP、美国Oracle，国内也有几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。
2、hr人力资源系统功能
目前大部分hr人力资源系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。hr人力资源系统功能主要涵盖几大板块功能包括组织管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，大中型企业可能就需要部分定制化功能。
3、hr人力资源系统技术水平
目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择hr人力资源系统的同时，也需要检验对方的技术水平。
4、hr人力资源系统价格
hr人力资源系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的hr人力资源系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。
5、hr人力资源系统服务
企业从hr人力资源系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。
关于红海云
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迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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