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视频演示hr系统软件将人力资源的战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、招聘和培训、考勤、福利和薪资等功能。hr系统软件可以通过两种方式进行部署，云端或本地部署。当企业选择一套hr系统软件后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。在购买该软件后，管理人员和员工通常关心系统的操作，而漏掉重要的问题。在这种情况下，系统的有效性也会受到影响。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不使员工数据泄露。那么，选择hr系统软件的关键点有哪些呢？
一、hr系统软件功能齐全
HR相当于企业的管理，管理着企业大大小小的事务，如果选择hr系统软件的功能不齐全，意味有一部分工作仍然需要手动操作，那这样HR仍然逃脱不了加班的节奏。因此，注意选择管理系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。
二、确定购买预算
企业的每一项开支都是有明确的预算的，虽然要准确估算出整个hr系统软件的预算是比较困难的，但是粗略计算还是很有必要的。所以，企业可以在拟定项目预算的时候可以参考hr系统软件供应商的一般报价和已经实施过HR系统的同行企业进行预估。这样得出来的预算与实际就不会相差太大。
三、选择靠谱的供应商
hr系统软件不是一个简单的软件使用产品，它里面涉及太多的员工信息，需要一定的安全性，保密性。因为，在管理的过程中难免会遇到系统升级或者出现错误时，可能会导致HR系统的应用出现问题。所以，这就需要企业在选择hr系统软件时，需要注意选择此供货商的服务能力、技术能力都是有保障及值得信赖的。
四、符合实际需要的系统
在选择hr系统软件时，一定要对企业的人力资源管理有清晰的认识，并能对企业未来发展做出一定的判断。这样，才能选择最接近当前企业需要的HR管理系统。记住，对一个企业来说，最好的不一定是最合适，但是适合的才会是最好的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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