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视频演示人才已经成为企业竞争的核心，很多企业虽然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比较低下，所以很多企业开始需求专业的招聘软件，但是选择招聘软件上也需要能够满足企业需求。
选择企业招聘软件前需要思考以下几个问题：
1．你们公司是谁最需要购买招聘软件？广大HR们？HR部门负责人？老板？还是IT部门？角色不一样，对招聘软件的功能看重得也不一样，当然，最终还是得过老板那关。
2．你们需要招聘软件解决什么问题？我们可以分主要问题、次要问题，还有核心问题（这个可能就是拿给你老板看的那个问题了）。
3．再就是考虑一下，你们在上线招聘软件之后，会遇到的一系列问题，比如，你的同事们都不用？比如后面系统维护怎么办？
4．你的预算怎么样？如何权衡这个预算和你不上系统时的运营成本？
综合上述问题，在招聘软件选型中需要考虑的几个重要因素：
1.产品的核心功能是不是首先能解决你的首要问题，比如，招聘渠道多管理难，简历量大筛选困难，招聘工作人效低这样的工作常见问题？能不能满足你对核心问题的解答？比如，组织人效、员工体验、企业的数字化转型，别看这些问题大，这些还真的是这个时间节点上，各位老板考虑的问题。
2.产品是不是足够好用？因为让公司的人都用起来，并且学习成本低是至关重要的，假如东西不好用，产品描述多棒对你来说都是浪费钱。除此之外，毕竟一款互联网产品，用户体验好不好是检验产品力的重要指标。那么产品力为什么重要呢？因为所有的系统都不是用一次就扔的，产品表现是可持续使用的基础。
3.产品是否能过IT部门的眼？很多企业在选型过程中有一个重要的“守门员”，就是IT人员，他们会着重关注产品的可以数据化衡量的表现，比如反应速度、系统稳定程度还有安全性指标，这些有的是一款产品成熟度的指标，有的是基本。
4.产品服务好不好？如同上面所说，不管产品设计得多完美，你开始使用之后，每个角色都会遇到不一样的问题，所以确保这个供应商服务团队是负责人并且专业，这点很重要。
5.花钱肯定是要的，而且市面上有的贵，有的便宜。不过对于一个公司来讲，上线一个招聘软件都不算很大头的支出，假如你的公司招聘量又比较大，招聘人员负担比较重，上线一个系统绝对是更划算的。
最后，选择招聘系统一定要从供应商那里得到准确信息，询问有关实施时间、易用性、支持，以及他们在软件方面遇到的任何意外问题。不要害怕问一些尖锐的问题，以确保招聘软件会随着企业成长而成长，并对企业需求做出回应。接下来，看看其他用户的评论，多听听别人的评价也没什么坏处。
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