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视频演示2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，请了两天带薪病假。然而，26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。
但两日的就诊预约被取消后，王某并没有向公司申请取消全额带薪病假，而是利用这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。
公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供，公司认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。
王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。
上海市长宁法院民庭法官张沁表示：“单位也会在病假期间设置病假工资，有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”
在本案中，用人单位的规章制度表明：劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。
王某在就诊预约被取消的情况下，擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因病假引发的劳动争议纠纷并不少见，甚至有的公司会要求请假员工提供“证明你生病”，“证明你正在生病 ”的奇葩证明。
但是归根结底，劳动者享有休息休假权，用人单位则享有用工管理权，那么员工请病假旅游怎么办？
产生这类问题的原因很可能是企业没有完善的病假管理制度。无规矩不成方圆，构建规范的病假管理制度，是企业进行病假管理的核心要义。有关病假管理制度，可从以下方面进行完善：
① 设置紧急请假、代请假制度
示例：员工患病需要休假的，应当在上班前30分钟或上班后30分钟之内，以电话、微信、邮件、口头等形式向主管进行请假，并且在返岗后2个工作日之内按照公司要求补办休假手续。员工本人无法请假的，可委托亲属或同事等代为请假。
② 续假制度
示例：休假期满之后，员工仍然需要休假的，应当办理续假手续，续假手续应当在休假期间之前完成。
③ 病假复核制度
示例：根据员工身体的恢复情况，公司可安排员工到专业的医疗机构进行复查，并由公司承担交通、复查费用。
④ 请假手续
示例：员工连续或累计病休10天以上的，申请病假时应当提供病假单、诊疗证明、挂号单、用药清单、发票、主治医生联系方式、X片等资料。
⑤ 休假管理
示例：员工病休期间，不能从事第二职业，包括不限于开网店、代购、兼职、开公司等任何形式的第二职业。
⑥ 休假待遇
对于休假待遇，企业可以根据病休的天数进行分类管理，我们理解病假待遇除了病假工资之外，还应当与奖金、岗位、晋升、福利等相关联。从目前的环境来看，薪酬待遇是激励员工、引导员工的重要“支点”，也是企业撬动劳资关系的核心方式。
⑦ 惩戒制度
示例：未按照公司制度要求履行请假手续、续假的给予X处分；病休期间从事第二职业给予X处分；提供的请假资料不符合公司制度要求的给予X处分；提供的资料存在虚假、欺瞒等不诚信行为的给予解除劳动合同；骗取病假待遇的给予解除劳动合同，同时依法追讨病假待遇，构成犯罪的移送司法机关处理。
⑧ 预警制度
风起于青萍之末，浪成于微澜之间。预警制度是病假管理制度的重要组成部分，可根据员工的日常工作表现、绩效、病情等因素综合判断员工病假的类型，事前介入防控的效果往往要优于事中或事后的解决。
⑨ 关怀制度
从劳动者个体的角度来看，患病并非是单纯的身体损伤恢复问题，背后还涉及到家庭背景、经济情况等因素，给员工的身心都造成很大的压力。员工心理帮扶、经济帮扶、关怀慰问等都是企业在病假管理过程中需要重点考虑的问题。
完善公司病假制度，能够很大程度上减少雇佣摩擦，员工也要遵守公司的相关规定，请病假时提供相关证明，还有病假条。
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